กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงานก่อให้เกิดประโยชน์ตามข้อใด

• ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างถูกเอารัดเอาเปรียบ มีความปลอดภัยในการทำงาน ได้รับค่าตอบแทนตามสมควร

• นายจ้างจะได้แรงงานที่มีความชำนาญในการผลิตสินค้าหรือบริการในระยะยาว

• ประเทศชาติได้แรงงานที่มีคุณภาพ

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

• ข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร

• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขอำเภอ

• พนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิต

• ลูกจ้างโรงงานญี่ปุ่นในเขตนิคมอุตสาหกรรม

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต้องมีรายละเอียดดังนี้ ยกเว้นข้อใด

• วันทํางาน เวลาทํางานปกติ และเวลาพัก

• วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด

• วินัยและโทษทางวินัย

• รายชื่อผู้ถือหุ้นในสถานประกอบการ

นายวิชัยรับนางสาววันดีเข้าเป็นลูกจ้างในโรงงานภาชนะเซรามิก นายวิชัยจึงเรียกหลักประกันการทำงานจากนางสาววันดี 10,000 บาทในวันเข้าทำงานวันแรก เพื่อไว้หักกรณีลูกจ้างทำภาชนะเซรามิกแตก นายวิชัยสามารถทำได้หรือไม่

• ทำได้ เนื่องจากลักษณะงานของนายจ้างเกิดความเสียหายได้ง่าย

• ทำได้ เนื่องจากนางสาววันดีเป็นลูกจ้างรายใหม่

• ทำไม่ได้ เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้นายจ้างทยอยหักเงินเป็นค่าหลักประกันการทำงาน

• ทำไม่ได้ เนื่องจ้างกฎหมายห้ามนายจ้างเรียกหลักประกัน

ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

• การเลิกจ้างใช้ได้เฉพาะกรณีสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา

• การเลิกจ้างนายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเสมอ

• การเลิกจ้างบางกรณีนายจ้างอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

• การเลิกจ้างทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างเมื่อไรก็ได้

ข้อใดเป็นกรณีที่นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที

• ลูกจ้างทุจริตเงินของบริษัท

• ลูกจ้างจงใจใส่สิ่งสกปรกในอาหารหระป๋องของโรงงานของนายจ้าง

• ลูกจ้างดื่มสุราขณะขับรถไปส่งสินค้า

• ลูกจ้างมีความเห็นแย้งกับนายจ้างในห้องประชุม

ข้อใดไม่เป็นการคุ้มครองหญิงมีครรภ์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

• ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในบางลักษณะ

• ห้ามเลิกจ้างหญิงมีครรภ์

• ให้หญิงมีครรภ์ลาคลอดบุตรได้

• หญิงมีครรภ์มีสิทธิขอเปลี่ยนตัวนายจ้าง

ตามกฎหมายห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าเท่าใดเข้าทำงาน

• ต่ำกว่า 7 ปี

• ต่ำกว่า 10 ปี

• ต่ำกว่า 15 ปี

• ต่ำกว่า 18 ปี

ข้อใดกล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

• การทำงานนอกชั่วโมงทำงานปกติที่นายจ้างกำหนดไว้

• การทำงานเกินชั่วโมงทำงานที่นายจ้างกำหนดไว้

• นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานเว้นได้โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

• นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนจากการทำงานล่วงเวลาให้สูงกว่าการจ้างงานปกติ

“การลาพักร้อน” เป็นมาตรการที่สถานประกอบการจัดให้แทนวันหยุดประเภทใด

• วันหยุดประจำสัปดาห์

• วันหยุดตามประเพณี

• วันหยุดพักผ่อนประจำปี

• วันแรงงานแห่งชาติ