Inclusión laboral Metro Medellín

¿Con cuantos empleados con discapacidad cuenta el Metro de Medellín?

• 10

• 25

• 14

• 7

¿Cómo se llevan a cabo los procesos de inclusión laboral a personas en condición de discapacidad en el Metro de Medellín?

• Son llevados a través de temporales.

• son procesos que son llevados a cabalidad de manera muy neutral.

• Se realiza mediante convocatorias vía internet, el proceso se hace a través de una temporal siguiendo los protocolos necesarios para aplicar a la vacante.

• Mediante la pagina del Metro de Medellín y el proceso es llevado a cabo mediante la empresa, tanto exámenes físicos como los laborales.

¿Cuál es el nombre de las personas entrevistadas?

• Manuela Gutiérrez - Alfredo Pabón.

• Yair Montoya - Paola Gaviria

• Amelia Alvarez - Yerson Marín.

• Felipe Muñoz - Paola Garcia.

¿Cuál es el rol de Paola Gaviria en el Metro de Medellín?

¿Qué garantiza la gestión e inclusión social del Metro?

• Brindar soluciones de accesibilidad para personas con movilidad reducida y discapacidad visual.

• Permitir el ingreso y buen uso de las instalaciones y medios.

• Garantizar que las poblaciones menos favorecidas tengan acceso igualitario al servicio.

• Ayuda a que las personas con discapacidad tengan mejores opciones de transporte.

Consideras que cada institución está capacitada para brindar información garantizada sobre el tema de la discapacidad? Justificar