Ausentismo Laboral

El principal objetivo del control del ausentismo en una empresa es poder identificar a las personas ausentes para sancionarlas

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Ausentismo laboral es: la no asistencia la trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir quedando excluidos los periodos de vacaciones y las huelgas

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El ausentismo se clasifica en : Causa medica o certificada, Causa Legal, Causa Extralegal, Otras causas

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Que es el ausentismo presencial

• sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.

• es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales

• Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral

El ausentismo depende exclusivamente de causas personales del trabajadro

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Los costos directos del ausentismo son muchimos mayores que los costos indirectos del mismo

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Cuando se hace un plan de intervencion de ausentismo, se deben identificar las causas raiz, he intervenirlas, el compromiso de disminucion del mismo, se centra en esas causas

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Para lograr obtener exito en el control de ausentismo debemos aplicar un analisis sistematico del mismo, como en un sistema de Gestion PHV

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