PERNIAGAAN BAB 1 F5 (1)

APAKAH MAKSUD PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DALAM KONSEP DEFINISI ?

• A. ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

• B.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.

• C.ialah satu usaha keperluan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

• D.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada pembangunan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.

MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?

• sumber manusia sentiasa mencukupi

• keperluan sumber manusia

• kebajikan pekerja sentiasa dijaga

• prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

• prestasi sumber manusia

Pengurus menetapkan Indeks Pencapaian Utama (KPI) kumpulan untuk Memastikan hasil kerja yang ditetapkan dapat dicapai. Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?

• Menentukan deskripsi tugas

• Pemantauan budaya professional

• Mengalakkan kreativiti dan inovasi

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?

• Meningkatkan motivasi pekerja

• Meningkatkan imej syarikat

• Meningkatkan kreativiti pekerja

• Meningkatkan imej pekerja

Antara yang berikut, yang manakah hukuman yang paling sesuai untuk pekerja yang lewat hadir ke tempat kerja untuk pertama kali?

• Amaran lisan

• Amaran bertulis

• Potongan gaji

• Buang kerja

Antara yang berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Penetapan gaji yang tinggi

• Menjaga kebajikan pekerja

• Pengagihan sumber manusia secara rawak

• Pengeluaran bertujuan untuk memenuhi keperluan pekerja

Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

Menyediakan ruang kerja yang luas dan selesa supaya dapat melancarkan pelaksanaan tugas dan meningkatkan produktiviti.

Peranan pengurusan sumber manusia di atas merujuk.

• Prestasi pasukan

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemantapan budaya profesional

• Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

Antara yang berikut, yang manakah merupakan peranan pengurusan sumber manusia?

I) Menggalakkan kreativiti dan inovasi pekerja

II) Pemberian insentif yang munasabah

III) Mengagihkan sumber kewangan mengikut peruntukan yang ditetapkan

IV) Menjawab pertanyaan pelanggan berkaitan dengan barang dan perkhidmatan

• I dan II

• I dan IV

• II dan III

• III dan IV

Apakah kepentingan penilaian prestasi ke atas pekerja?

• menyediakan penyelidikan dan pembangunan

• membentuk program latihan yang sesuai

• membaiki reka bentuk produk

• tujuan penglibatan pekerja

Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?

• Pemberian insentif yang munasabah

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemberhentian pekerja

• Prestasi pasukan