Gestion adm. du personnel

La convention collective est une source de droit du travail supérieure au contrat de travail.

• Vrai

• Faux

Qui peut conclure librement un contrat de travail ?

• L’employeur personne physique

• en tant que salarié - toute personne

• L’employeur personne morale

• en tant que salarié - le majeur sous tutelle

Quelles obligations découlent du contrat de travail pour le salarié ?

• observer les horaires de travail

• faire preuve d'honnêteté

• réaliser le travail demandé conformément aux instructions données

• ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur

Quelles sont les mentions obligatoires en cas de CDD à temps partiel ?

• Rémunération

• Durée du travail

• Répartition de la durée du travail

• Modalités de modification de la répartition de la durée du travail

• Majorations en cas d'accomplissement d'heures complémentaires

Il est possible de conclure un CDD en cas de ?

• Remplacement d'un salarié absent

• Remplacement d'un salarié gréviste

• Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise

• Emplois à caractère saisonnier

Combien de fois est il possible de renouveler un CDD en cas d'accroissement d'activité ?

• 2 fois jusqu'à 9 mois

• 1 fois jusqu'à 12 mois

• 1 fois jusqu'à 18 mois

• 2 fois jusqu'à 18 mois

Quelle est la durée maximum pour un CDD de remplacement d'un salarié absent à terme imprécis ?

• 18 mois

• Fin de l'absence du salarié remplacé

• 24 mois

• 9 mois

Quel est le délai de carence après un CDD de 3 mois ?

• 40 jours

• 90 jours

• 30 jours

Quel est le délai de carence après un CDD de 12 jours ?

• 3

• 6

• 9

Quelles sont les formalités obligatoires lors de l'embauche ?

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