Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la...

• interrupción temporal del mismo que implica la no realización de la actividad laboral por parte del/ a trabajador/ a, y, en consecuencia, la no percepción de su salario.

• interrupción temporal del mismo que implica la no realización de la actividad laboral por parte del/ a trabajador/ a, y, en consecuencia, la no percepción de su salario ni de ninguna prestación.

• interrupción temporal del mismo que implica la no realización de la actividad laboral por parte del/ a trabajador/ a, por el incumplimiento de las normas de la empresa.

• interrupción temporal del mismo que implica la no realización de la actividad laboral por parte del/ a trabajador/ a, y que se puede dar en exclusiva con motivo de una huelga.

Cuál de las siguientes agrupaciones de causas, no se corresponden con las causas reconocidas para la suspensión del contrato de trabajo.

• La huelga; la baja laboral por enfermedad o accidente; las excedencias

• Causas organizativas, técnicas o de producción de la empresa

• La movilidad funcional cuando exceda los límites del artículo 39 del TRLET y el traslado

• Maternidad, adopción o riesgo durante el embarazo

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores?

• La voluntad de la parte trabajadora, la finalización del tiempo de contrato, la voluntad de la empresa (despido), y la jubilación, incapacidad o muerte de la parte empresarial

• El despido objetivo y el despido disciplinario

• La finalización de la obra o servicio para la que se contrata a la persona, la voluntad de la empresa, y la voluntad de la parte trabajadora.

¿Qué es el "finiquito" en una relación laboral?

• El "finiquito" es la manera coloquial de denominar la finalización de una relación laboral por voluntad de la empresa (despido).

• El "finiquito" la cantidad económica que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral, y puede contener la liquidación de haberes, y una indemnización en los casos que proceda.

• El "finiquito" es la cantidad económica que debe pagar la empresa a la parte trabajadora al finalizar la relación, y a la que también se le llama liquidación de haberes.

• El "finiquito" es la cantidad económica que debe pagar la empresa a la parte trabajadora al finalizar la relación, y a la que también se le llama liquidación de haberes

En caso de producirse una baja voluntaria de la parte trabajadora, ¿qué derechos económicos podría tener la persona trabajadora?

• Ningún derecho, si la persona causa baja voluntariamente, la empresa no tiene que pagarle nada.

• Tendrá derecho a la liquidación de haberes: salarios pendientes, pagas extraordinarias no recibidas, y vacaciones no disfrutadas y a la indemnización que le corresponda según el tiempo que haya estado en la empresa.

• Tendrá derecho a la liquidación de haberes: salarios pendientes, pagas extraordinarias no recibidas, y vacaciones no disfrutadas.

• Tiene derecho a una indemnización de un mes de salario.

En el caso de los contratos de duración determinada (temporales), cuando finalizan, ¿generan algún derecho de indemnización?

• No. Al finalizar un contrato temporal, sólo se percibirá la cantidad correspondiente a la liquidación de haberes

• Sí, tienen una indemnización de 20 días por año de trabajo en la empresa.

• Sí, tienen una indemnización de 12 días por año de trabajo en la empresa

• Sí, tienen una indemnización de 8, 9, 10, 11, o 12 días de salario por año de trabajo en la empresa dependiendo de la antigüedad en la misma.

¿A qué indemnización tiene derecho una persona trabajadora, que ha prestado sus servicios a un empresario persona física durante 15 años, en caso de jubilación del mismo?

• 20 días de salario por año

• 8, 9, 10, 11, 12 días de salario por año dependiendo de la antigüedad en la empresa

• 33 días de salario por año

• A una mensualidad

¿Cuáles son los posibles casos de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa?

• El despido individual o colectivo.

• El despido procedente o improcedente.

• El despido por causas objetivas, o por causas disciplinarias.

En el despido por causas objetivas la persona trabajadora...

• tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, sin cobrar la prestación por desempleo.

• tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, y en su caso a cobrar la prestación por desempleo.

• tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, y en su caso, a cobrar la prestación por desempleo, y la liquidación de haberes.

Si un trabajador que lleva 20 años en una empresa, es por causas disciplinarias, y el despido es considerado procedente...

• ... no tendrá derecho a recibir ningún tipo de indemnización.

• ... recibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prestado

• ... recibirá una indemnización de 12 días de salario por año de servicio prestado