Reclutamiento y Selección

Las preguntas están previamente elaboradas pero permiten repuestas abiertas, es decir, respuestas libres. El entrevistador recibe una lista (check-list)

• Entrevista totalmente estandarizada.

• Entrevista estandarizada sólo respecto a las preguntas.

• Entrevista dirigida

• Entrevista no dirigida

Es la entrevista estructurada, cerrada y directa, con un guión preestablecido para pedirle al candidato respuestas a preguntas estandarizadas y previamente elaboradas.

• Entrevista no dirigida

• Entrevista dirigida

• Entrevista estandarizada sólo respecto a las preguntas

• Entrevista totalmente estandarizada

No se especifican las preguntas, sino sólo el tipo de respuestas deseadas.

(a)  

No se especifican las preguntas ni el tipo de respuestas requeridas. Se les denominan entrevistas no estructuradas

(a)  

La preparación del ambiente es un paso que merece una atención especial en el proceso de la entrevista

• ambiente laboral

• ambiente físico

• Ambiente organizacional

• Ambiente psicológico

Última etapas de la entrevista de selección

(a)  

Es la técnica de selección más utilizada en las grandes, medianas y pequeñas empresas

• Reclutamiento

• Selección

• Entrevista de selección

• Entrevista de filtro

Es un proceso de comparación entre dos variables

(a)  

Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización

(a)  

cuando el departamento de reclutamiento la recibe, éste verifica en los archivos si existe algún candidato adecuado disponible; si no es el caso, debe reclutarlo por medio de las técnicas de reclutamiento particularmente más indicadas.

• Solicitud de empleo

• Requisición de empleo

• Curriculum Vitae

• Contrato