Bab 1 F5: sumber manusia(2)

Mengapakah sesebuah organisasi membuat perekrutan luaran?

• Pekerja baharu boleh membawa idea baharu yang boleh dikongsi sama

• Pekerja baharu tidak memerlukan latihan dan kemahiran

• Kos upah yang rendah

• Proses merekrut mudah

Apakah tujuan majikan menyediakan latihan dan pembangunan?

• Meningkatkan gaji pekerja

• Meningkatkan kebajikan pekerja

• Meningkatkan penglibatan pekerja

• Meningkatkan produktiviti pekerja

Rajah di atas menunjukkan tindakan disiplin.

Apakah X?

• Amaran bertukar

• Amaran lisan

• Inkuiri

• Hukuman

Antara yang berikut, yang manakah berkaitan aspek pengelolaan sumber manusia dengan pembangunan perniagaan yang mampan?

(Pilih 3 jawapan)

• Penempatan pekerja bersesuaian dengan kemahirannya

• Menyediakan pengagihan tugas secara cekap

• Menahan kenaikan gaji pekerja sesuka hati

• Memberi penghargaan kepada pekerja yang dapat menyumbang kepada perniagaan

Maklumat berikut berkaitan dengan jenis kemahiran kebolehkerjaan yang dimiliki oleh Aini.

Aini merupakan seorang mahasiswa yang baru tamat pengajian perakaunan. Dia ingin memohon jawatan akauntan di Syarikat Kemboja Sdn Bhd.

Apakah jenis kemahiran kebolehkerjaan tersebut?

• Berpengalaman

• Kelayakan yang sesuai

• Kecekapan

• Keberkesanan

Maklumat berikut berkaitan dengan jenis kemahiran kebolehkerjaan yang dimiliki oleh Encik Wan.

Encik Wan telah menceburi bidang pertanian sejak lima tahun lepas. Baru-baru ini dia telah memohon jawatan kosong di Syarikat Tangan Hijau di Pahang, iaitu syarikat yang berkaitan pertanian.

Apakah jenis kemahiran kebolehkerjaan tersebut?

• Berpengalaman

• Kelayakan

• Kecekapan

• Keberkesanan

Antara berikut, yang manakah merupakan peringkat dalam hierarki organisasi?

(Pilih 3 jawapan)

• Peringkat atasan

• Peringkat pertengahan

• Peringkat rendah

• Peringkat bawahan

Keperluan Kemahiran Kebolehkejaan

• Berpengalaman

• Kelayakan yang bersesuaian

• Mengamalkan pengkhususan tugas

• Berpengalaman dalam industri tertentu

Antara yang berikut, yang manakah berkaitan aspek pengelolaan sumber manusia dengan pembangunan perniagaan yang mampan?

• Mengamalkan gaya kepimpinan autokratik

• Menahan kenaikan gaji pekerja sesuka hati

• Menyediakan pengagihan tugas dengan cekap

• Penempatan pekerja bersesuaian dengan kemahirannya

Manakah antara berikut bukan fungsi utama bagi standard prosedur operasi (sop) dalam sebuah organisasi

• A. Polisi piawaian kerja

• B. Memelihara keselamatan pekerja

• C. Meminimumkan risiko dalam melaksanakan kerja

• D. Mewujudkan hubungan yang harmoni antara pekerja dengan majikan