Hiërarchie van de rechtsbronnen

De arbeiders met tenminste 6 maanden anciënniteit in het bedrijf en die gedeeltelijk werkloos worden gesteld hebben recht op een aanvullende werkloosheiduitskering van 9,5 euro per dag

• Individuele Afspraak

• Bedrijfs Afspraak

• Sector Afspraak

• Nationale Arbeidsraad

• Centrale raad voor het bedrijfsleven

In 2020 zal het sociaal plafond van de loonbonus 3.413 euro per werknemer bedragen. Het fiscale maximumbedrag, dat gelijk is aan het sociale maximumbedrag verminderd met de solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer, wordt dan 2.968 euro per werknemer

• Wet

• Bedrijfs Afspraak

• Sector Afspraak

• Nationale Arbeidsraad

• Centrale raad voor het bedrijfsleven

De werknemer die een half uur te laat op het werk toekomt zal één uurloon minder betaald krijgen

• Wet

• Bedrijfs Afspraak

• Individuele Afspraak

• Nationale Arbeidsraad

• Centrale raad voor het bedrijfsleven

De arbeiders hebben vanaf 18 jaar anciënniteit in hetzelfde bedrijf recht op jaarlijks 1 dag anciënniteitsverlof ten laste van hun werkgever met behoud van loon

• Wet

• Bedrijfs Afspraak

• Individuele Afspraak

• Nationale Arbeidsraad

• Sector afspraak

Aan de voltijds tewerkgestelde werknemers wordt per effectief gepresteerde dag een maaltijdcheque toegekend met als nominale waarde 4,20 euro. Patronaal aandeel is 3,11 euro.

• Wet

• Bedrijfs Afspraak

• Individuele Afspraak

• Nationale Arbeidsraad

• Centrale Raad voor het Bedrijfsleven

De volledige syndicale premie van 135 euro per jaar wordt toegekend aan de actieve arbeiders en arbeiders in SWT ontvangen een syndicaal premie van 126 euro.

• Wet

• Bedrijfs Afspraak

• Individuele Afspraak

• Sector Afspraak

• Centrale Raad voor het Bedrijfsleven

Het aanvangsloon voor het arbeiderspersoneel in de graad "halfgeschoold werkman B" bedraagt bij indiensttreding 10,8265 euro/uur.

• Wet

• Bedrijfs Afspraak

• Individuele Afspraak

• Sector Afspraak

• Nationale Arbeidsraad

Een dwingende reden is elke niet te voorziene gebeurtenis die los staat van het werk en waarvoor je dringend en noodzakelijk moet tussenkomen. je hebt recht op 10 dagen afwezigheid om dwingende reden van familiale of ander aard. Deze dagen zijn onbetaald.

• Wet

• Bedrijfs Afspraak

• Centrale Raad voor het Bedrijfsleven

• Sector Afspraak

• Nationale Arbeidsraad

Huwelijk van de werknemer: 3 dagen, met behoud van loon, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week. De werknemer moet dit bewijzen met een officieel document

• Wet

• Bedrijfs Afspraak

• individuele Afspraak

• Sector Afspraak

• Nationale Arbeidsraad

Je hebt recht op 80 uren Betaald Educatief Verlof om erkende opleidingen te volgen. daarvoor dien je een attest van regelmatige inschrijving voor te leggen.

• Wet

• Centrale Raad voor het bedrijfsleven

• individuele Afspraak

• Sector Afspraak

• Nationale Arbeidsraad