HAMI MODULO 2 INICIO

Es la etapa del proceso administrativo que construye una estructura material y humana, para conseguir los objetivos generales. Analiza y estudia cada nivel jerárquico, su función y método de trabajo:

• Planear

• Organizar

• Dirigir

• Controlar

Son situaciones sobre las cuales la persona no tiene control (el clima, carácter de un jefe, accidentes, la situación del país, etc.)

• Obstáculos externos

• Obstáculos

• Barreras externas

• Obstáculos internos

Es aquello que te impide pasar o avanzar hacia un lugar.

• Barrera

• Límite

• Obstáculos

• Obstrucción

comienzo, primera falla, frustración, falta de motivación y fracaso, son etapas que corresponden a:

• Círculo externo

• Círculo virtuoso

• Círculo interno

• Círculo vicioso

Es la herramienta que el Gerente o Jefe utiliza, para poder cubrir un puesto vacante en su centro de trabajo, este proceso lo realiza en conjunto con el departamento de Recursos Humanos.

• Baja del colaborador Entrevista de salida Solicitud de vacante Otro

• Entrevista de salida

• Solicitud de vacante

• Otro

Técnica para proveer de recurso humano a los centros de trabajo de la empresa.

• Inducción

• Capacitación

• Reclutamiento

• Otro

Es una metodología que permite identificar de manera objetiva los comportamientos a través de la formulación de preguntas para indagar hechos del pasado y por lo tanto poder pronosticar su desempeño presente y futuro.

• Mapa de empatía

• Guión de la inducción

• Entrevista

• Otro

Es el impulso a actuar para satisfacer las necesidades y deseos.

• Motivación interna

• Motivación externa

• Motivación

• Motivación positiva

Los diferentes tipos de candidatos que existen son: Nerviosos, los que hablan demasiado, agresivos, emotivos, dominantes y conscientes.

• Falso

• Verdadero

• 0

• 0

Consiste en lograr que el colaborador se enamore de la empresa.

• Integración

• Motivación

• Inducción

• Empatía