Movilidad funcional

¿Cuáles son las diferentes alteraciones que puede sufrir un contrato de trabajo?

opciones de respuesta

• Un contrato de trabajo no puede sufrir alteraciones. Hay que cumplir lo pactado hasta que finalice.

• La única alteración que puede sufrir un contrato de trabajo es su extinción, que implica el despido o la renuncia de la parte trabajadora.

• En una relación laboral se puede suspender el contrato, modificar el lugar de la prestación, modificar algunas condiciones y/ o funciones, y por supuesto extinguir la relación

• En una relación laboral se puede llevar a cabo cualquier modificación excepto el salario.

¿Cuántos tipos de modificaciones de los contratos de trabajo podemos encontrar según nuestra legislación laboral (RD legislativo 2/ 2015 TRET)?

• Sólo se pueden modificar los contratos de trabajo para mejorar las condiciones de la parte trabajadora

• Se pueden hacer cuantas modificaciones considere la empresa, y acepte la parte trabajadora sin límite

• Se pueden hacer cuantas modificaciones considere la empresa, y acepte la parte trabajadora, con el único límite de no socavar la integridad ni la dignidad de la parte trabajadora.

• Se pueden modificar las funciones a realizar, el lugar de prestación del servicio, y algunas condiciones, con las limitaciones establecidas por la propia ley.

La movilidad funcional viene recogida y se ampara en el artículo...

• En el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores (RD legislativo 2/ 2015)

• En los artículos 52 a) y 52 b) del Estatuto de los trabajadores (RD legislativo 2/ 2015)

• En el artículo 39 y siguientes del Estatuto de los trabajadores (RD legislativo 2/ 2015)

¿Qué es la Movilidad Funcional?

• Implica un cambio en el lugar de la prestación de servicios.

• Implica un cambio en las condiciones horarias.

• Implica un cambio en las funciones.

• Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

La movilidad funcional puede ser de dos tipos: movilidad funcional horizontal, y movilidad funcional vertical.

• El enunciado de la pregunta es verdadero

• El enunciado de la pregunta es falso

Si un/ a empresario/ a asigna a un auxiliar administrativo, que pase de realizar trámites de contabilidad, para pasar a hacer funciones de RRHH, estaríamos ante un caso de...

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Movilidad funcional horizontal

• Movilidad funcional vertical

• Suspensión del contrato de trabajo

Si un/ a empresario/ a asigna a una jefa de cocina que pase de realizar funciones de jefa de cocina, a realizar funciones de ayudante de cocina, estaríamos ante un caso de...

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Movilidad funcional horizontal

• Movilidad funcional vertical

• Suspensión del contrato de trabajo

En la Movilidad funcional vertical...

• Si la persona trabajadora realiza funciones de un grupo profesional distinto al que aparece en su contrato, tendrá derecho a cobrar el salario acorde a sus funciones.

• Si la persona trabajadora realiza funciones de un grupo profesional distinto al que aparece en su contrato, tendrá derecho a cobrar el salario acorde a sus funciones, sólo si son de categoría superior.

• Si la persona trabajadora realiza funciones de un grupo profesional distinto al que aparece en su contrato, tendrá derecho a cobrar el mismo salario que está en su contrato aunque sea diferente.

En la movilidad funcional vertical, no hay límites temporales. La parte trabajadora tendrá que realizar funciones diferentes a las de su grupo profesional, siempre que la parte empresarial lo disponga, mientras perciba el salario adecuado

• El enunciado de la pregunta es verdadero

• El enunciado de la pregunta es falso

Si una persona está en un supuesto de movilidad funcional ascendente (es decir, realizando funciones superiores a aquellas por las que fue contratada), durante 7 meses seguidos

• Tiene derecho a reclamar el ascenso primero a la empresa, y en caso de no dárselo la empresa, en la jurisdicción social.

• No tiene derecho a reclamar el ascenso, aunque sí que le paguen por la categoría superior.

• Tiene derecho a reclamar el ascenso primero a la empresa, y en caso de no dárselo la empresa, en la jurisdicción social, y a recibir además el salario del grupo profesional superior