Pracovní právo - test

Mezi základní pracovněprávní vztahy nepatří:

• Pracovní poměr

• Dohoda o pracovní činnosti

• Dohoda o provedení práce

• Smlouva o díle

Co platí o pracovněprávním vztahu?

• Zaměstnavatelem může být výhradně fyzická osoba

• Zaměstnancem může být fyzická i právnická osoba

• Zaměstnavatel vykonává práci

• Zaměstnavatelem může být fyzická i právnická osoba

Který údaj nemusí obsahovat pracovní smlouva?

• Druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat

• Místo výkonu práce

• Den nástupu do práce

• Výčet všech zaměstnaneckých výhod a benefitů

Co neplatí o výpovědi?

• Výpověď je jeden ze způsobů ukončení pracovního poměru

• Výpověď může zaměstnanec podat bez udání důvodu

• Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď bez udání důvodu

• V ochranné době zaměstnance (např. na mateřské dovolené) není možné dát zaměstnanci výpověď

Jak se nazývá pracovněprávní vztah, při kterém zaměstnanec nesmí překročit limit 300 odpracovaných hodin ročně?

Jak se nazývá pracovněprávní vztah, při kterém zaměstnavatel odvádí za zaměstnance pojištění a zaměstnanec smí pracovat max. 20 hodin týdně?

Kolik hodin týdně činí běžná pracovní doba?

Petra chodí do práce v továrně na 6 hodin ráno. Zaměstnavatel všem zaměstnancům dává přestávku od 12.30 do 12.50 hodin. Z hlediska pracovního práva:

• je to v pořádku.

• není to v pořádku, přestávka by měla trvat nejméně do 13.00.

• není to v pořádku, přestávka by měla začínat nejpozději ve 12.00.

• není to v pořádku, přestávka by měla začínat nejpozději ve 12.00 a končit nejdřív ve 12.30.

O dovolené neplatí:

• Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel

• Zaměstnanec má nárok minimálně na 20 dní volna (dovolené) ročně

• Zaměstnavatel může zaměstnancům nabídnout více dnů dovolené jako zaměstnanecký benefit

• Nevyčerpá-li zaměstnanec svou dovolenou, tato mu propadá

Které skupiny lidí mají zvláštní pracovní podmínky?