Droit du travail

Dans le monde du travail, qu’est-ce que veut dire les sigles CDD ?

• Convention Directe D’emploi

• Contrat à Durée Déterminée

• Cadre D’emploi Durable

• Contrat à Durée inDéterminée

La principale caractéristique d’un Contrat à Durée Indéterminée est :

• Il n’y a pas de condition de durée

• Ni l’employeur ni le salarié peut l’arrêter

• La rémunération est plus haute que celle d’un CDD

• Ils sont toujours des contrats à temps plein

Concernant le travail intérimaire :

• La durée maximale est d’un mois renouvelable

• Il n’y a pas de période d’essai

• On est payé directement par l’entreprise dans laquelle on travaille

• L’employeur est l’agence d’intérim

Pendant la période d’essai d’un contrat :

• On n’est pas payé

• On est toujours considéré comme demandeur d’emploi

• L’employeur peut décider de mettre fin au contrat en tout moment

• Le salarié ne peut arrêter le contrat qu’à la fin de la période

Parmi les clauses obligatoires d'un contrat de travail, on peut trouver :

• La fonction occupée par l’employé

• Les horaires et le salaire

• Les congés

• Les diplômes de l’employé

Qu’est-ce que c’est une Convention Collective ?

• Un type de contrat de travail

• Un document qui régit le statut des employés d’une même branche professionnelle

• Un contrat de travail spécifique du secteur public

• Une réunion annuelle des travailleurs d’un même domaine pour discuter et prendre l’apéro

Le Salaire Minimum de Croissance ou SMIC, correspond au salaire horaire minimum légal qu’un salarié doit percevoir. A ce sujet on peut dire que :

• Il ne s’actualise que tous les 4 ans, en fonction de l’économie

• Le montant en 2021 est de 10’25€/h net

• Le montant en 2020 était de 10’25€/h brut

• Le montant en 2021 est de 10’25€/h brut

Sur les Conventions Collectives :

• Elles peuvent réduire les jours de congés minimum indiqués dans le Code du Travail

• Elles peuvent rajouter des droits par rapport au Code du Travail

• Elles peuvent faire que les salariés gagnent en dessous du SMIC

• Il y en a très peu en France

En France, l’âge légale pour travailler est de :

• 18 ans

• 17 ans

• 16 ans

• 15 ans

En France, les mineurs de 15 ans peuvent travailler seulement si :

• Il s’agit d’un contrat d’apprentissage

• Ils sont moins payés que les majeurs

• Ils ne peuvent pas travailler, c’est une question piège

• Il s’agit d’un job saisonnier et ils ont le consentement des parents