تقييم الأداء - المحاضرة الرابعة

يشمل مفهوم الأداء علي مكون النتائج ( مخرجات السلوك)

• صح

• خطأ

المعرفة التقريرية والاجرائية والدافعية من العوامل التي تجعل الموظفين أكثر أداءً مقارنة بنظرائهم

• صح

• خطأ

المعرفة التقريرية هي ما يمتلكه الفرد من معلومات حول الحقائق، مثل فهم متطلبات أداء عمل معين

• صح

• خطأ

تنطوي الدافعية علي ثلاث من الخيارات السلوكية منها خيار بذل الجهد وخيار مستوي الجهد الذي سيتم بذله

• صح

• خطأ

هناك نوعان من السلوكيات يمارسها الموظفون أثناء أداء عملهم ، الأداء السياقي و أداء المراجعة

• صح

• خطأ

يشترط لأداء المهمة والأداء السياقي أن يسيرا جنباً إلي جنب

• صح

• خطأ

أداء المهمة هي الأنشطة المسؤولة عن تحويل المواد الخام إلي السلع والخدمات التي تنتجها المنظمة

• صح

• خطأ

الأداء السياقي عبارة عن السلوكيات التي تسهم في زيادة الفاعلية التنظيمية من خلال توفير بيئة جيدة تؤدي فيها مهام العمل

• صح

• خطأ

الأداء السياقي يرتبط بدور وظيفي محدد

• صح

• خطأ

أداء المهمة يتأثر بمهارات الموظف وقدراته

• صح

• خطأ