Pracovněprávní vztahy

3 podstatné náležitosti pracovní smlouvy

• den nástupu, výše mzdy, délka dovolené

• den nástupu, podpisy, razítka

• den nástupu, druh práce, místo výkonu práce

• sjednání mzdy, pracovní doba, mzdový výměr

Dohody o provedení práce a dohody o provedení činnosti

• je omezena délka pracovní doby, do jisté výše odměny nemusím platit daň

• nemusí být sjednány písemně, z odměny nemusím platit daň

• je omezena délka pracovní doby, do jisté výše odměny nemusím odvádět sociální a zdravotní pojištění

• není omezena délka pracovní doby, vždy však platím sociální i zdravotní pojištění

Pracovní doba trvá

• 40 hodin týdně, za práci přesčas obdrží zaměstnanec prémie

• 40 hodin týdně, max. pak 60

• 40 hodin týdně, to, co je nad, je prací přesčas a náleží za ni příplatek nebo náhradní volno

• 40 hodin týdně, výše mzdy za přesčasové hodiny je pak na dohodě

Pokud dávám výpověď 10.2.2021, pak pracovní poměr bude ukončen dne

• 30.4. 2021

• 10.4.2021

• 10.5.2021

• 31.5.2021

Dovolená

• trvá maximálně 4 týdny, dobu čerpání určuje zaměstnavatel

• délka dovolené záleží na dohodě, musí však být sjednána písemně

• základní délka je 4 týdny, může být u některých profesí i delší, dobu čerpání určuje zaměstnavatel

• trvá obvykle 4 týdny, zaměstnanec určuje, kdy si ji vybere, musí to však nahlásit 14 dní předem

Odbory

• se ze zákona zřizují v každé firmě, slouží jako spojka mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem

• je dobrovolné sdružení zaměstnanců, kteří se snaží hájit zájmy zaměstnanců

• uzavírají pravidelně se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu, kde je dohodnuto, kteří zaměstnanci budou v odborech

• vyvolávají 1x ročně stávku, kde se zaměstnavatelem ujednávají podmínky pro zaměstnance, např. benefity, zvyšování kvalifikace, výše mzdy

Pokud zaměstnanec svou nedbalostí (blbostí) rozbije zařízení, zaměstnavatel po něm může požadovat náhradu škody

• pokud se to stalo při plnění pracovních povinností, tak nemůže

• může, ale jen do výše 4,5 násobek průměrné mzdy

• může požadovat celou náhradu škody

• škodu hradí půl na půl

Při pracovním úrazu má zaměstnanec nárok na

• nemocenskou a výdaje na léčbu

• 75% průměrné mzdy, výdaje na léčbu, ale bez bolestného

• 50% průměrné mzdy, výdaje na léčbu a bolestné

• plnou náhradu mzdy, výdaje na léčbu, bolestné, náhradu věcné škody

Dohoda o ukončení pracovního poměru

• nemusí být písemně, pokud oba souhlasí

• musí být písemně a je uveden datum, kdy pracovní poměr končí

• může být i ústně, ale musí být uveden důvod zaměstnavatele

• může být uzavřena jen ze zákonných důvodů a vždy písemně

Výpověď

• může dát zaměstnavatel jen ze zákonných důvodů

• pokud s ní zaměstnanec nesouhlasí, náleží mu odstupné

• pokud jde o výpověď pro nadbytečnost, musí s ní zaměstnanec souhlasit

• zaměstnanec může dát za jakéhokoliv důvodu, ale důvod musí být uveden