CONTRATACION LABORAL

¿CUÁL ES EL CONCEPTO CORRESPONDIENTE A CONTRATO DE TRABAJO?

• A. Es cuando una persona se pone de acuerdo con otra para recibir una remuneración

• B. Es un acuerdo verbal o escrito por el cual una persona brinda sus servicios a otro

• C. Es un documento por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración

• D. Es un acuerdo entre un trabajador y un empleado

2. ¿CUANTOS Y CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN EL CONTRATO DE TRABAJO?

• A. (1) subordinación

• B. (3) actividad personal, subordinación y remuneración

• C. (4) salario, funciones, domicilio del empleador y subordinación

• D. (3) actividad personal, subordinación y funciones

3. ¿LA SUBORDINACION LABORAL SE PRESUME COMO?

• A. Facultad que tiene el empleador para dar instrucciones al trabajador

• B. El trabajador rige sus propias reglas

• C. Incumplimiento de actividades

• D. Autonomía para tomar decisiones

4. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD?

• A. cuando se comprueban los tres elementos constitutivos de una relación laboral

• B. Cuando declare la existencia de la relación laboral

• C. cuando invaden obligaciones de seguridad social

• D. Cando un juez lo permita

5. ¿EN QUE CONSISTE LA CONCURRENCIA EN UN CONTRATO DE TRABAJO?

• A. Cuando se pagan todas las prestaciones sociales

• B. Cuando se trabajan horas extras

• C. Cuando se firma una cláusula de permanencia

• D. Cuando un trabajador firma un contrato de trabajo con más de un empleador, sin exclusividad

6. ¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO?

• A. De forma semipresencial

• B. A término fijo o indefinido

• C. todas las anteriores

• D. De forma verbal o escrita

7. ¿QUE SON LAS CLÁUSULAS INEFICACES EN UN CONTRATO DE TRABAJO?

• A. Las obligaciones incumplidas de trabajadores a empleadores

• B. Son los derechos de los trabajadores

• C. Son Todas las disposiciones que contiene el código laboral

• D. Aquellas que afectan los derechos mínimos que la constitución y la ley han otorgado a los trabajadores

8. ¿EN QUE CONSISTE EL ACUERDO DE EXCLUSIVIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO?

• A. Pactar un acuerdo que busque impedir que el trabajador desarrolle las mismas actividades para otras personas o empresas, o para sí mismo.

• B. Dar acceso al trabajador a algún tipo de información

• C. Impedir que sus trabajadores puedan laborar para otra empresa

• D. Restricción de actividades dentro de la compañía

9. LA DURACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE DAR:

• A. A una vigencia máxima

• B. Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

• C. Por la experiencia

• D. Por la remuneración

10. ¿CUÁNDO SE CONSIDERA UN CONTRATO DE APRENDIZAJE?

• A. Cuando se obtiene una remuneración

• B. Cuando se llega a un acuerdo entre una persona natural y un estudiante

• C. Cuando el estudiante obtiene las mejores calificaciones

• D. Cuando una empresa contrata a estudiantes de diferentes instituciones para que realicen su etapa de prácticas correspondiente a su formación.