Personálna činnosť - Brečanová, Talapka

Personálny manažment sa zameriava na....

• Riadenie ľudských zdrojov

• Stratégiu podniku

Mzda sa skladá z niekoľkých zložiek:

• Hrubá mzda, základná mzda, čistá mzda, suma na výplatu

• Hrubá a čistá mzda

• Základná a čistá mzda

Vymenuj základné mzdové formy

• Časová, úkolová, podielová, kombinovaná mzda

• Časová, úkolová, podielová, kombinovaná, zmluvná, naturálna mzda

• Zmluvná a naturálna mzda

Vymenuj podstatné náležitosti pracovnej zmluvy

• Druh práce a miesto výkonu práce

• Druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky

• Druh práce a mzdové podmienky

Dĺžka skúšobnej doby je:

• Najviac 3 mesiace, pre riadiacich zamestnancov najviac 6 mesiacov

• Najviac 3 mesiace, pre riadiacich zamestnancov najviac 5 mesiacov

• Najviac 3 mesiace

Aký je to pracovný pomer na "určitú dobu"?

• Je možné dohodnúť na určitú dobu najdlhšie dva roky a možno ho predĺžiť

• Je to skúšobná doba

Zamestnanec je

• Človek ktorý nepracuje

• Fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu

• Fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu

Získavanie zamestnancov je činnosť.... (dokonči)

• Zameraná na získavanie vhodných uchádzačov

• Zameraná na získavanie nevhodných uchádzačov

• Zameraná na znižovanie počtu zamestnancov

Personálne plánovanie.....

• Určuje potrebný počet a štruktúru zamestnancov z hľadiska cieľov podniku a z hľadiska času

• Sa zameriava sa na rôzne zdroje získavania a výberu zamestnancov

• Určuje plán plánovaný odchod zamestnancov

Na základe analýzy práce sa zostavuje:

• Personálny plán

• Opis pracovného miesta a špecifikácia požiadaviek

• Personálna stratégia