Poznaj swoje prawa w pracy - 4

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

• Najwyższa Izba Kontroli

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Prokuratura

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

• Sejmowi

• Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

• Najwyższej Izbie Kontroli

Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?

• przedsiębiorcy niebędący pracodawcami

• pracodawcy i przedsiębiorcy, niebędący pracodawcami, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące pracę na własny rachunek

• inne podmioty

Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?

• system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy

• każdy obywatel winien mieć pracę

• każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe

Pracownikiem jest:

• osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

• zleceniobiorca

• osoba prowadząca działalność gospodarczą

Pracodawcą jest:

• zleceniodawca

• jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

• osoba prowadząca działalność gospodarczą

Kto ponosi ryzyko produkcyjne?

• pracownik

• pracodawca

• zamawiający dzieło

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

• ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

• ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

• przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania:

• może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie

• nie może zostać odwołany, jeżeli został powołany na stanowisko na czas określony

• może zostać odwołany ze stanowiska po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej