Personalistika - Valková, Fabová

Personálny manažment sa zameriava na:

• technické zdroje

• riadenie ľudských zdrojov

• chemické zdroje

Personálne činnosti sú:

• personálne plánovanie, odmeňovanie zamestnancov

• personálne plánovanie, evidencia majetku

• výber zamestnancov, evidencia majetku

Čo je personálny plán?

• Činnosť, pri ktorej sa získavajú a posudzujú informácie jednotlivých pracovných činností

• Činnosť zameraná na vhodných uchádzačov

• Určuje počet a štruktúru zamestnancov

Požiadavky možno rozdeliť na:

• psychické, fyzické, technické, komunikačné

• fyzické, odborné, psychické, osobitné

• osobitné, odborné, interné, technické

Čo predstavujú externé zdroje?

• vlastní zamestnanci podniku

• uchádzačov o zamestnanie z vonkajšieho prostredia

• obmedzený výber zamestnancov

Kto môže byť fyzická alebo aj právnická osoba?

• zamestnanec

• zamestnávateľ

• obaja

Doplň: ..... sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom

• pracovný pomer

• výber zamestnancov

• pracovný pohovor

Aké výhody môžu mať zamestnanci?

• možnosť výberu platu a pracovného voľna

• celoročné stravovanie sa zadarmo, prémie hneď na ruku

• 14 plat, masáže, odmeňovacie balíky

Ako vypočítame čistú mzdu?

• ČM = HM - poistné - preddavok na daň z príjmov + náhrada príjmu pri dočasnej PN

• ČM = HM + poistné + preddavok na daň z príjmov - náhrada príjmu pri dočasnej PN

• ČM = zrážky zo mzdy - preddavok na mzdu + HM

Čo predstavuje reálnu mzdu?

• osobnú kartu, výplatnú pásku, mzdový list

• množstvo statkov a služieb

• sumu peňazí, ktorú zamestnanec dostane za vykonanú prácu