Personálna činnosť - Ľubová a Krištofová

Požiadavky môžeme rozdeliť na:

• odborné, fyzické, psychické osobitné

• odborné, osobné, fyzické

• fyzické, ekonomické, odborné

Medzi povinnosti zamestnanca nepatrí:

• vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý

• dodržiavať pracovnú disciplínu

• požadovať od zamestnanca vykonávať prácu

Čo je to motivácia zamestnancov?

• predstavuje vnútorné podnety, ktoré aktivizujú zamestnancov a vedú ich k určitému správaniu.

• predstavuje vonkajšie podnety, ktoré aktivizujú zamestnancov a vedú ich k určitému správaniu.

Časová mzda sa vypočíta:

• mesačná mzda x počet odpracovaných dní : počet pracovných dní v danom mesiaci

• mesačná mzda : počet odpracovaných dní : počet pracovných dní v danom mesiaci

• mesačná mzda + počet odpracovaných dní : počet pracovných dní v danom mesiaci

Čo je to reálna mzda?

• predstavuje sumu peňazí, ktorú zamestnanec dostane za vykonanú prácu

• predstavuje množstvo statkov a služieb, ktoré si môžeme kúpiť za nominálnu mzdu

• je mzda po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie

Koľko máme personálnych činností?

• 5

• 6

• 7

Charakterizuj personálny manažment

• sa zameriava na riadenie ľudských práv

• sa zameriava na riadenie ľudských zdrojov

• sa zameriava na riadenie manažérskych zdrojov

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy sú

• druh práce, čas výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky

• druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky

• neexistujú

Kto je to zamestnanec?

• je právnicka osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

• je fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu.

• je fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

Na základe analýzy práce sa zostavuje

• opis pracovného miesta a špecifikácia požiadaviek

• opis pracovného času a špecifikácia požiadaviek

• opis pracovného miesta a vytvorenie požiadaviek