Le contrat de travail et sa rupture

Indiquez les caractéristiques d'un contrat de travail

• Un lien de subordination entre le salarié et l'employeur

• Un lien de coordination entre le salarié et l'employeur

• Une rémunération versée pas l'employeur au salarié

• Une prestation de travail réalisée par le salarié

Lors de la période d'essai

• Seul l'employeur peut mettre fin au contrat de travail

• Seul le salarié peut mettre fin au contrat de travail

• Le salarié comme l'employeur peuvent mettre fin au contrat de travail

Un CDD peut être conclu

• Pour remplacer un salarié malade

• Pour remplacer un salarié qui part à la retraite

• Pour un accroissement temporaire de l'activité

• Pour un accroissement durable de l'activité

Un CDD ne doit pas dépasser, renouvellement inclus

• 12 mois

• 18 mois

• 24 mois

Quand un salon emploie un intérimaire, les contrats conclus sont

• Un contrat de mis à disposition entre l'agence d'intérim et le salon

• Un contrat de mis à disposition entre l'agence d'intérim et le salarié

• Un contrat de mission entre l'agence d'intérim et le salarié

• Un contrat de mission entre le salon et le salarié

Les différents contrats de formation en alternance sont:

• Le contrat de travail temporaire

• Le contrat de professionnalisation

• Le contrat d'apprentissage

Un contrat d'apprentissage peut être signé par:

• Un jeune de moins de 26 ans

• un demandeur d'emploi de plus de 26 ans

• Un bénéficiaire du RSA de 40 ans

Dans une entreprise, un apprenti:

• est un salarié de l'entreprise

• n'est pas un salarié de l'entreprise

• touche une rémunération versée par un centre de formation d'apprentis

• touche une rémunération versée par l'entreprise

Un contrat de professionnalisation:

• inclut obligatoirement la préparation d'un diplôme

• doit favoriser l'insertion ou le retour à l'emploi par l'acquisition d'une qualification

• est réservé aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification

Les enseignements inclus dans le contrat de professionnalisation:

• sont obligatoirement dispensés par un organisme de formation

• peuvent être dispensés par l'entreprise elle-même

• doivent avoir une durée minimal de 15% de la durée total du contrat

• doivent avoir une durée minimal de 50% de la durée total du contrat