Teoría del Clima Organizacional de Likert

Likert establece tres tipos de variables que definen las características propias de una organización. Elige la respuesta correcta.

• Variables causales, Variables Intermedias, Variables finales

• Variables causales, Variables Intermedias, Variables enteras.

• Variables Intermedias, Variables enteras y Variables expuestas.

La interacción de estas variables trae como consecuencia la determinación de dos grandes tipos de clima organizacionales, estos son:

• Clima de tipo Participativo y Clima no participativo.

• Clima de tipo autoritario y Clima de tipo Participativo.

• Clima de tipo autoritario y Clima de tipo Consultivo.

Es la manera en que se dirige el liderazgo para influir en los empleados.

• características de las fuerzas motivacionales.

• características de los procesos de comunicación.

• Método de mando.

Los aspectos que componen el continuo de opciones se denominan sistemas 1,2,3,4, son:

• 1.- Sistema no explotador, 2.- Sistema Benevolente, .3.- Sistema consultivo liderazgo participativo, 4.- Sistema de cuestionario Likert.

• 1.- Sistema explotador, 2.- Sistema Benevolente, 3.- Sistema consultivo liderazgo participativo , 4.-sistema participativo o de grupos interactivos.

• 1.- Sistema empresarial, 2.- Sistema de colaboración, 3.- Sistema Benevolente, 4.- Sistema de comportamiento.

¿Qué establece la Teoría del Clima Organizacional de Likert?

• Establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben.

• Establece que las cualidades o propiedades del ambiente laboral que no son percibidas o experimentadas por los miembros de la organización.

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