Gestão de Pessoas 01

Quais os aspectos fundamentais da GP?

• Pessoas como um recurso da organização

• Pessoas como capital financeiro

• Pessoas como parceiras da organização

• Pessoas como aspecto secundário em relação aos demais recursos

Qual objetivo da GP?

• Manter a organização no seu estado atual

• Proporcionar competitividade à organização

• Ajudar a alcançar os objetivos individuais

• Elevar os resultados financeiros

Faz parte do processo de aplicar as pessoas

• Recrutar

• Selecionar

• Avaliação de desempenho

• Remuneração

Faz parte do processo de agregar as pessoas?

• Avaliação de desempenho

• Benefícios e Remuneração

• Recrutamento

• Treinamento e desenvolvimento

Consiste em uma vantagem da centralização da GP

• Administração autoritária

• Favorece uma administração participativa

• Perdão de uma visão conjunta das práticas de GP

• A GP se torna delimitada e autônoma

Consiste em uma desvantagem da descentralização

• Incentiva a especialização

• Perda da visão conjunta das práticas de GP

• Focaliza no cliente interno

• Administração autoritária e autocrática

Uma tendência conhecida na área de RH se chama Coworking e significa:

• Trabalho colaborativo

• Trabalho realizado em casa

• Digitalização e novas tecnologia na GP

• Preocupação com a saúde mental dos colaboradores

Uma das desvantagens do Home office:

• Aumento de custos para empresa

• Indisciplina do colaborador

• Contato com os colegas ganha força

• Redução do tempo de deslocamento para empresa

O recrutamento consiste em:

• conjunto de técnicas para selecionar o candidato

• conjunto de técnicas para desenvolver o funcionário

• conjunto de técnicas para atrair candidatos

• conjunto de técnicas para escolher o candidato

O mercado de trabalho:

• Consiste na oportunidades oferecidas pelas organizações

• Consiste no contingente de pessoas que estão buscando um emprego

• Consiste nas vagas disponibilizadas para os funcionários da organização

• São os candidatos externos que se candidatam as vagas de emprego