PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La psicología industrial/organizacional (I/O) es una rama de la psicología que aplica los principios de ésta en el lugar de trabajo. Su propósito es “aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano”

• CIERTO

• FALSO

¿El objetivo de la psicología I/O es aumentar la productividad y el bienestar de los empleados?

• CIERTO

• FALSO

¿De que se encarga los profesionistas de la psicología personal?

• Elijen pruebas existentes o crean nuevas que se puedan utilizar para seleccionar y ascender a los empleados.

• Se preocupan por los temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional.

• Se concentran en el diseño del área de trabajo, la interacción humano-máquina, ergonomía, y estrés y fatiga física.

El análisis de puesto es el proceso para determinar las actividades de trabajo, mientras que los requisitos y las descripciones del puesto son el resultado escrito del análisis.

• VERDADERO

• FALSO

La clasificación de puesto es útil para determinar niveles de pago, transferencias y ascensos.

• VERDADERO

• FALSO

¿Las actividades de trabajo ayudan en la selección y reclutamiento del empleado?

• VERDADERO

• FALSO

Menciona un método electrónico para reclutar personal

Incluye dimensiones como expresión y comprensión orales y escritas, facilidad numérica, originalidad, memorización, razonamiento (matemático, deductivo, inductivo) y aprendizaje en general.

• Capacidad perceptual

• Capacidad psicomotriz

• Capacidad cognoscitiva

• Capacidad física

Incluye destreza con los dedos, destreza manual, precisión de control, coordinación de todas las extremidades, control de respuesta, tiempo de reacción, firmeza de brazo-mano, velocidad de los dedos-muñeca y la velocidad de la circulación de las extremidades

• Capacidad psicomotriz

• Capacidad física

• Capacidad perceptual

• Capacidad cognoscitiva

Consiste en visión (cerca, lejos, nocturna, periférica), discriminación de color, percepción profunda, sensibilidad al observar, discurso (claridad, reconocimiento) y escucha (sensibilidad, atención auditiva, localización de sonido, etc.)

• Capacidad psicomotriz

• Capacidad física

• Capacidad cognoscitiva

• Capacidad perceptual