menecment3

1. Təşkilatin iqtisadi mahiyyəti nədir

• Öz tamlığını qoruyub saxlayan müxtəlif təbiətli elementlərin məcmusudur

• Zəruri keyfıyyətləri olan insanlar qrupunun birgə kombinələşdirilmiş əmək formasında yerinə yetirdikləri prosesdir

• Ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün fəaliyyətləri şüurlu surətdə əlaqələndirilən insanlar qrupudur

• Bir-biri ilə qarşılıqlı asılılıqda olan tamlıqdır

• İnsanlara qarşı yönəldilən təsir üsuludur

Formal təşkilatların tərkibində kortəbii yaranmış qruplar necə adlanır?

• formal qruplar

• referent qruplar

• qeyri-formal qruplar

• real qruplar

• kiçik qruplar

Təşkilatın xarakteristikalarıni qeyd edin

• resurslar, xarici mühitdən asılılıq, üfüqi və şaquli əmək bölgüsü, bölmələrin olması

• prinsip və funksiyaların olmasi

• xarici və daxili mühitin olması

• formal və qeyri – formal qrupların olması

İstehsal texnologiyasında baş verən böyük dö­nüşlər

• istehsalın kooperativləşməsi və təmərküzləşməsi

• məktəblərin yaranması, alimlərin nəzəriyyələri

• formal və qeyri – formal qrupların yaranması

• xarici və daxili mühitin formalaşması

• sənaye inqilabı; standartlaşdırma və mexanik­ləşdirmə; yığım konfeyr xəttlərinin tətbiqi

Təşkilatın hansı mühiti var

• sadə və mürəkkəb

• fomal və qeyri – formal

• müəyyən və qeyri – müəyyən

• daxili və xarici

• obyektiv və subyektiv

Böyük həcmli tapşırığın onun təşkil edən hissələrə(komponentlərə ) bölgüsünə nə deyilir?

• Beynəlxalq əmək bölgüsü

• Sahələrarası əmək bölgüsü

• Üfüqi əmək bölgüsü

• Şaquli əmək

• müəssisələrarası əmək bölgüsü

1. İdarəetmədə şaquli əmək bölgüsünün mahiyyətini düzgün ifadə edən variantı göstərin.

• bərabərhüquqlu şöbələr arasında iş bölgüsüdür.

• mütəxəssislər arasında iş bölgüsüdür

• funksional şöbələr arasında iş bölgüsüdür

• idarəetmə iyerarxiyasının müxtəlif səviyyələri arasında iş bölgüsdür

• funksional rəhbərlər arasında iş bölgüsüdür.

Hansı variantda daxili mühit amilləri düzgün göstərilmişdir?

• məqsəd,vəzifə,insanlar,texnologiya

• rəqiblər,texnika və texnologiya,heyət

• təşkilatı quruluş,heyət,alıcılar

• taktika,strategiya,işsizlik

• müştərilər,rəqiblər,dövlət orqanları

Birbaşa xarici amillərə aid deyil

• müştərilər,rəqiblər,təchizatçılar

• istehlakçıların alıcılıq qabiliyyəti

• tələb,təklif və qiymət

• təşkilatın siyasəti

• təşkilatın strategiyası

İdarəetmə etikasının mahiyyətini düzgün ifadə edən yanaşma hansıdır?

• a) idarəetmə etikası-təşkilatda qayda-qanun yaradan təşkilatın elementidir.

• idarəetmə etikası- insanlara hörmətin ifadə olunmasına,rəhbər və tabeçilkdə olanlar arasında qarşıliqlı anlaşma atmosferinn yaranmasına xidmət göstərən üşgüzar ünsiyyətin qayda və formalarıdır.

• idarəetmə etikası-insanlara hörmətin ifadə olunmasına,münaqişələrin həll olunmasına yönələn təsir metodudur.

• idarəetmə etikası- insanlara hörmətin ifadə olunmasına və taeçilikdə olanlar arasında gərginliyin götürülməsinə xidmət göstərən üşgüzar ünsiyyətin qayda və formalarıdır.

• idarəetmə etikası-insan resurslarından düzgün istifadəni təmin edən təşkilatın idarəetmə elementidir.