Dinámica de grupo

¿Cuál es una forma para la resolución de conflictos?

• Saber escuchar y dialogar

• Priorizar situaciones

• Reforzar el autoestima

• Fomentar la empatía

¿Qué son los conflictos laborales?

• Conjunto de acciones antagónicas entre conjuntos de individuos que por alguna razón se han asociado entre sí como agrupaciones, organizaciones, instituciones o naciones

• Son las discusiones, entre dos o más personas, producidas en el entorno de trabajo, por alguna causa que lo provoca.

• Es una situación propicia para pensar sobre cómo se puede proceder en situaciones y cuestiones que dan margen a diferentes puntos de vista, necesidades, objetivos y sentimientos.

• Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes

¿La diferencia de objetivos puede generar conflictos laborales?

• Falso

• Verdadero

Mencione un ejemplo de resolución de conflictos (tener en cuenta mayúsculas y tildes)

(a)  

Para que es importante la resolución de conflictos?

• Porque busca crear mecanismo para fortalecer ideas y opiniones que como resultados convierten en un excelente mecanismo para fortalecer ideas y opiniones que como resultado

• Para promover un lugar de trabajo más agradable y productivo

• Porque un buen ambiente de trabajo es fundamental a la hora de mejorar las relaciones entre trabajadores, de que los empleados caminen hacia un mismo objetivo y también de mejorar la productividad

• Todas las anteriores

¿Cuál es la mayor tendencia de un mal líder?

• Generar sobrecarga en su grupo

• Difundir estrés e inseguridad

• Mandar sin tener en cuenta a nadie

• Todas las anteriores

"Un jefe siempre será un buen lider"

• Falso

• Verdadero

Términos como igualdad y seguridad definen a la perfección el comportamiento de ...

• Un buen líder

• Un mal líder

Un líder ofrece una organización factores como la positividad y optimización

• Falso

• Verdadero

Para ser líder, se tiene que nacer líder

• Falso

• Verdadero