Test Contrato Colectivo de Trabajo

Cuando por necesidades especiales la EMPRESA requiera los servicios de los TRABAJADORES en los días de descanso señalados…estará obligada a:

• Pagar triple salario diario tabulado adicional al correspondiente al día de descanso o festivo.

• Pagar doble salario diario tabulado adicional al correspondiente al día de descanso o festivo.

• Pagar doble salario diario tabulado adicional al correspondiente en proporción a los días totales laborados.

Todos los TRABAJADORES DE PLANTA que durante el período contable no hayan faltado a sus labores, disfrutarán de una ayuda para despensa. No se considerarán ausencias para este efecto…

• Las originadas por vacaciones, comisiones sindicales, RT, EG (mayor a 21 días) y los permisos otorgados por prima de matrimonio, nacimiento de hijos y fallecimiento de familiares.

• Las originadas por comisiones sindicales, incapacidades por riesgos de trabajo, los permisos otorgados sin goce de sueldo, nacimiento de hijos y fallecimiento de familiares y faltas injustificadas.

• Las originadas por vacaciones, comisiones sindicales, EG (menor de 20 días) y los permisos otorgados por prima de matrimonio, nacimiento de hijos y fallecimiento de familiares.

Si alguno de los días festivos señalados CCT-LFT coincide con el día de descanso semanal del TRABAJADOR y no lo labora, se le pagará adicionalmente…

• El importe de dos días de salario diario integrado.

• El importe doble del día de salario diario promedio.

• El importe de un día de salario diario tabulado (coincidencia de festivo).

Los trabajadores disfrutarán de un periodo de vacaciones de acuerdo a su antigüedad por cada año de servicio. ¿Con qué salario se paga?

• El salario diario promedio.

• El salario diario tabulado.

• El salario diario integrado.

Cuando algún TRABAJADOR DE PLANTA contraiga matrimonio por primera vez, se le concederá días de permiso, adicional se le pagará su prima de acuerdo a su CCT…¿Cuántos días le corresponden (LFT)?

• 10 (diez) de salario diario, vigente a la fecha de la celebración del matrimonio civil.

• 7 (siete) días de salario, vigente a la fecha de la celebración del matrimonio civil.

• 5 (cinco) días de salario, vigente a la fecha de la celebración del matrimonio civil.