Quis managerial p3k

Saya ditugaskan untuk memimpin kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah ....

• bekerja sendiri yang penting tugas selesai

• mengancam mengeluarkan mereka yang tidak serius dari tim kerja

• melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi

• membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota agar menyelesaikannya

• menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya

Anda diminta oleh direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggungjawab sebuah tim dikantor, padahal anda merasa belum pantas sebab ada manager yang dianggap lebih mampu. Sikap yang harus anda lakukan adalah .....

• menolak permintaan direktur tersebut

• mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/ masukkan dari manager anda

• menerima permintaan tersebut dengan senang hati

• menolak permintaan dan mengusulkan manager anda saja kepada direktur

• menerima tawaran tersebut agar anda bisa naik jabatan sejajar dengan manager anda

Seorang staf HRD disebuah instalasi menawarkan kepada anda bahwa anda bisa diterima di perusahaan tersebut. Namun anda dimintai sejumlah dana agar proses tersebut berjalan lancar. Sikap anda adalah .....

• memberikan dana tersebut agar anda dapat bekerja di perusahaan itu

• menolak tawaran tersebut dan mencoba melamar dengan cara baik/ ikut seleksi

• mempertimbangkan tawaran itu

• melaporkan ulah HRD tersebut kepada pimpinan perusahaan

• menerima tawaran tersebut, toh tidak ada yang tahu

Perhatikan tujuan dan fungsi manajemen berikut!

1. mengetahui jalan program

2. mengetahui hasil pekerjaan

3. memberikan motivasi kerja

4. membagi pekerjaan

5. mengembangkan kemampuan dan keterampilan pegawai

6. memperbaiki kesalahan yang dilakukan pegawai

Berdasarkan uraian diatas, yang termasuk tujuan dan fungsi manajemen controlling ditunjukkan nomor ......

• 1, 2, 6

• 1, 2, 3

• 2, 3, 4

• 1, 2, 4

• 4, 5, 6

kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah adalah ...

• kemampuan personalia, teknis dan konseptual dibawah lower management

• kemampuan teknis melebihi lower manajement

• teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada keterampilan manusiawi

• konseptual melebihi lower management dan menekankan pada kemampuan manusiawi

• konseptual melebihi management

Ada 4 unsur penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan ketika memasarkan produknya. Keempat produk tersebut yang biasa disebut 4P yaitu ....

• promotion, person, place, product

• person, product, price, promotion

• power, place, promotion, person

• product, price, promotion, place

• product, power, place, price

Kepuasan jangka panjang dapat terpenuhi dengan memperhatikan hal-hal berikut kecuali ....

• diskon dan keuntungan

• diskon dan pelayanan purna jual

• pelayanan purna jual dan keuntungan

• kualitas produk dan kemudahan mendapatkan produk

• mudah mendapatkan produk dan kualitas produk

berikut pemilihan pasar yang benar adalah ...

• positioning, targeting, segmentasi

• segmentasi, targeting, positioning

• targeting, segmentasi, positioning

• segmentasi, positioning, targeting

• targeting, positioning, segmentasi

Sebuah organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan (kerugian atau defisit yang cukup besar). Pendapat saya tentang kondisi ini adalah ...

• saya akan menjaga kerahasiaan yang terjadi dan tidak ingin ikut campur masalah keuangan

• seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini

• tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan tugas saya

• pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini

• perlu menjelaskan permasalahan kondisi keuangan perusahaan kepada seluruh jajaran organisasi agar dapat mengevaluasi kembali rencana pembelanjaan

Saat anda sampai di kantor, atasan anda sedang memarahi staf anda. Apa yang akan anda lakukan

• menanyakan permasalahan kepada bawahan

• menemui atasan anda untuk mengetahui permasalahan

• mempertemukan atasan dengan staf dalam sebuah pertemuan

• mencari tau permasalahan dan menentukan siapa yang salah dan benar diantara kedua belah pihak

• mencari tahu permasalahan, dan menentukan siapa, hukuman yang pas dilakukan