موارد بشرية

تنقسم الحوافز ضمن الموارد البشرية إلى:

• حوافز ارادية و حوافز لا ارادية.

• حوافز مادية و حوافز معنوية.

• حوافز مبالغ فيها و حوافز معقولة.

• لا توجد اجابة صحيحة.

واحدة من التالي ليست من اهداف نظام معلومات الموارد البشرية ؟

• جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية .

• المساعدة في اتخاذ القرارات الخاصة بفعالية العنصر البشري.

• تحليل المعلومات الخاصة بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة .

• توفير المعلومات الخاصة بالموارد البشرية .

من المبادئ الاساسية لتقويم الاداء ضرورة

• الاشارة الى الصفحات الشخصية .

• الانتقاد الشخصي للمقابل.

• عرض الجوانب الايجابية و السلبية .

• اللجوء لمقارنة اداء المقابل بأداء زملائه.

من وظائف ادارة الموارد البشرية

• الحوافز والمكافآت.

• تقييم الأداء.

• التدريب والتطوير.

• دفع الرواتب

يحتوي الوصف الوظيفي على:

• الواجبات والمسؤوليات( Duties and Responsibilities)

• المؤهلات الدراسية Educational Qualifications:

• عدد سنوات الخبرة Years of Experience

• المهارات والقدرات والمعارف الأساسية:

  Skills and abilities and basic knowledge:

• كل ماذكر.

تقييم الأداء مهم في مهام ادارة الموارد البشرية.

• صح.

• خطأ.

يجب أن يكون الشخص هادئ و غير متوتر أثناء المقابلة الوظيفية

• خطأ.

• صح.

وضع الهيكل التظيمي للشركة من مهام ادارة الموارد البشرية.

• خطأ.

• صح.

من الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية ما يلى :

• تحليــل العمــل .

• تقييــم الأداء .

  
  

• الاثنـان معـاً .

من الذى يدير الموارد البشرية فى المنظمة الكبيرة :

• كل مدير فى المنظمة هو مدير للموارد البشرية بها .

• بالتعاون المشترك بين إدارة الموارد البشرية وكل المديرين .

• لا توجد إجابة صحيحة