трудовое право

Если в трудовом договоре неоговорен срок его действия,

договор считается заключенным на

• на неопределенный срок

• определенный срок

• на 1 год

• срок на 3 года

Трудовой договор с учащимся, достигшим 14 лет, может быть заключен при условии:

• если работа выполняется в свободное от учебы время, не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса обучения

• оставления несовершеннолетним учебного заведения

• наличия письменного согласия родителей, опекуна или попечителя.

• взаимного согласия несовершеннолетнего работника и работодателя.

• взаимного согласия родителей работника и работодателя

Надомными работниками признаются лица:

• заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами или использованием своего оборудования или предоставленного работодателем.

• выполняющие работу вне места их постоянного проживания

• заключившие трудовой договор на осуществление работ в домашнем хозяйстве у работодателей

• заключившие трудовой договор о выполнении работ на дому за счет средств работодателя.

Испытательный срок

• Устанавливается любым категориям сотрудников, в том

  числе, молодым специалистам,

• не устанавливается впервые приступившим к работе

• не устанавливается лицам не достигшим 18 лет

• не устанавливается инвалидам

В каком году был принят трудовой кодекс РК

• 23 ноября 2015 году

• 15 декабря 2006году

• 10 января2007 году

• 14 января 2009 году

Представителями трудового коллектива являются

• работодатель

• работники

• профсоюз

• трудовой коллектив

Как оплачивается работа в ночное время

• не ниже чем в полуторном размере

• с согласия работодателя

• с согласия работника

• не ниже чем 50%

• не ниже чем в двойном размере

Предмет трудового права составляют следующие отношения:

• трудовые отношения;

• отношения по рассмотрению трудовых споров;

• отношения по оплате сверхурочных работ;

• отношения по трудоустройству

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

• Согласии работника

• Необходимости рабочего процесса.

• Требовании руководства

• Строго по решению трудового коллектива.

Кто осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде?

• государственные инспекторы труда;

• исполнительная

  комиссия;

• ревизионная

  комиссия;

• председатель комиссии;

• участковые.