Sistema de riesgos laborales

Qué es el sistema de gestión de riesgos laborales

• Conjunto de entidades públicas y privadas

• Normas y procedimientos destinados a proteger a los trabajadores

• Son entidades del estado

• la 1 y 3 son verdaderas

• la 1 y 2 son verdaderas

Cual es el objetivo del sistema de riesgos laborales?

• Proteger al trabajador de los efectos de los accidentes y enfermedades laborales.

• Proteger las empresas de los siniestros

• Velar por el cuidado de la salud de los trabajadores

¿Que es un accidente de trabajo ?

• ACTO INSEGURO DEL TRABAJADOR

• UNA CONDICIÓN INSEGURA

• SUCESO REPENTINO QUE OCURRE POR CAUSA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR

• SUCESO QUE PROVOCA UNA LESIÓN ORGÁNICA , INVALIDEZ, PERTURBACIÓN FUNCIONAL O MUERTE

• 3 Y 4 SON VERDADERAS

¿QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?

• PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL

• LA QUE PROVOCA LESIONES

• RESULTADO DE LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO INHERENTES A LA ACTIVIDAD LABORAL. QUE DESARROLLA EL TRABAJADOR.

• SITUACIÓN PATOLÓGICA DEL TRABAJADOR

¿ Cuales son los servicios asistenciales que presta la ARL ?

• Asistencia médica, quirúrgica y hospitalización

• Suministro de medicamentos, terapias y rehabilitación

• Prótesis, ortesis, reparacion, o reposicion

• Rehabilitación, traslados , odontología

• Todas las anteriores

¿CUALES CON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS QUE RECIBE TODO TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE Y/O ENFERMEDAD LABORAL.

• Subsidio por incapacidad temporal

• Indemnización por incapacidad permanente o parcial igual o superior al 5% e inferior al 50%

• Pensión por invalidez

• Pensión de sobrevivientes y auxilio funerario

• Todas las anteriores

¿ CUAL ES EL MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS ?

• Subsidio por incapacidad temporal del 100% de su salario base de cotización máximo por 180 días.

• Indemnización por incapacidad permanente o parcial del 5% al 49% sobre el salario base de cotización

• Pensión de invalidez 60% sobre el salario base de cotización

• Por muerte 75% sobre el salario base de cotización.

• Todas las anteriores

¿ SE PUEDE SUSPENDER EL PAGO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS? ¿CUANDO?

• Cuando el trabajador no se acoja a las condiciones económicas de la empresa.

• Por no someterse a los exámenes y controles establecidos

• El no someterse a los tratamientos de rehabilitación física para su recuperación sin causa justificada.

• La 2 y la 3 son verdaderas

• Ninguna de las anteriores

¿ QUIÉN CALIFICA EL ACCIDENTE LABORAL?

• ARL

• EPS Y EMPRESA

• JUNTA NACIONAL Y REJIONAL

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

• 1 Y 3 SON VERDADERAS

¿ QUÉ SUCEDE CON EL TRABAJADOR QUE ES REINCORPORADO A LA EMPRESA ?

• TIENE DERECHO A RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN

• LA EMPRESA LO DEBE UBICAR EN EL MISMO CARGO

• LA EMPRESA LO DEBE UBICAR EN UN CARGO DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES LABORALES

• SE LE REALIZA UN SEGUIMIENTO PARA VERIFICAR SU DESEMPEÑO Y PUEDE DISMINUIR SU JORNADA LABORAL.

• LA 1 Y LA 3 SON VERDADERAS