Cultura x Cultura Organizacional

Cultura é uma rede de compartilhamento de símbolos de um grupo ou sociedade. Quando nos referimos a esses símbolos, estamos falando sobre:

• Objetos ou ações valorizados por esse grupo ou sociedade.

• Interpretações realizadas por esse grupo ou sociedade.

Cultura é uma rede de compartilhamento de significados de um grupo ou sociedade. Quando nos referimos a esses significados, estamos falando sobre:

• Objetos ou ações valorizados por esse grupo ou sociedade.

• Interpretações realizadas por esse grupo ou sociedade.

Valor é tudo aquilo que tem importância para um grupo ou sociedade. Valores são indutores de comportamentos dos membros de um grupo ou sociedade. São exemplos de valores:

• Dinheiro

• Educação

• Respeito

• Todas as alternativas estão corretas.

O valores que constituem a cultura de uma organização em nada interferem nos comportamentos dos membros de uma organização.

• Falso.

• Verdadeiro

A cultura de uma organização influencia o "comportamento organizacional" na medida em que interfere e influencia nos comportamentos das pessoas e dos grupos que fazem parte dessa organização.

• Falso.

• Verdadeiro

Os valores que compõem a cultura de uma organização são estabelecidos, inicialmente, pelos seus fundadores.

• Falso.

• Verdadeiro

Os valores que compõem a cultura de uma organização devem ser considerados como critérios para os diversos processos seletivos conduzidos por essa organização.

• Falso.

• Verdadeiro

O processo de socialização é composto por três etapas: a pré-chegada, o encontro e a metamorfose. A fase do ENCONTRO corresponde ao período

• Abertura da vaga até a escolha do profissional que irá ocupá-la.

• Primeiro dia de trabalho até o final do treinamento de integração.

• Momento que inicia suas atividades no cargo para o qual foi contratado até o final do período de experiência.

O processo de socialização é composto por três etapas: a pré-chegada, o encontro e a metamorfose. A fase do METAMORFOSE corresponde ao período

• Abertura da vaga até a escolha do profissional que irá ocupá-la.

• Primeiro dia de trabalho até o final do treinamento de integração.

• Momento que inicia suas atividades no cargo para o qual foi contratado até o final do período de experiência.

O processo de socialização é composto por três etapas: a pré-chegada, o encontro e a metamorfose. A fase do ENCONTRO corresponde ao período

• Abertura da vaga até a escolha do profissional que irá ocupá-la.

• Primeiro dia de trabalho até o final do treinamento de integração.

• Momento que inicia suas atividades no cargo para o qual foi contratado até o final do período de experiência.