Patrono es?
Código de Trabajo

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KG - 12th Grade
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Miguel Alvarado
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9 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 1 pt
Exclusivamente la persona individual que utiliza los servicios de uno o más trabajadores
Toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores...
Todo aquel que necesite trabajadores
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Trabajador es?
Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o ambos
Toda Persona Individual o jurídica que presta sus servicios
Todo aquel que busque chamba por necesidad
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
El patrono y trabajador pueden serlo ya bien sea en virtud de un contrato o por una relación de trabajo
Falso
Verdadero
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
El patrono que haga firmar recibos por mayor cantidad de salario que lo que ha pagado a sus trabajadores:
Es nulo por el mismo derecho y no obligan a los contratantes
Es válido porque es un documento contable
Es válido si va con legalización de firmas
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Ipso jure significa:
Por el mismo acto
Por lo que sea
Por el mismo derecho
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole deben predominar?
Las leyes civiles
Las leyes de trabajo o de previsión social
las de derecho penal
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 1 pt
Es el vínculo económico-jurídico mediante el que un trabajador queda obligado a prestar al patrono sus servicios personales o a ejecutarle una obra a cambio de una retribución.
Contrato general de Trabajo
Contrato civil
Contrato individual de trabajo
8.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 1 pt
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione es necesario:
que se inicie la relación de trabajo
que se espere hasta que llegue la fecha establecida
que haya transcurrido 30 días desde la firma del contrato
9.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 1 pt
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación lícita y expresa en contrario.
Verdadero
Falso
Ni falso ni verdadero
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