Código de Trabajo

Código de Trabajo

KG - 12th Grade

9 Qs

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Código de Trabajo

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KG - 12th Grade

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Miguel Alvarado

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9 questions

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Patrono es?

Exclusivamente la persona individual que utiliza los servicios de uno o más trabajadores

Toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores...

Todo aquel que necesite trabajadores

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Trabajador es?

Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o ambos

Toda Persona Individual o jurídica que presta sus servicios

Todo aquel que busque chamba por necesidad

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

El patrono y trabajador pueden serlo ya bien sea en virtud de un contrato o por una relación de trabajo

Falso

Verdadero

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

El patrono que haga firmar recibos por mayor cantidad de salario que lo que ha pagado a sus trabajadores:

Es nulo por el mismo derecho y no obligan a los contratantes

Es válido porque es un documento contable

Es válido si va con legalización de firmas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Ipso jure significa: 

Por el mismo acto

Por lo que sea

Por el mismo derecho

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole deben predominar?

Las leyes civiles

Las leyes de trabajo o de previsión social

las de derecho penal

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Es el vínculo económico-jurídico mediante el que un trabajador queda obligado a prestar al patrono sus servicios personales o a ejecutarle una obra a cambio de una retribución.

Contrato general de Trabajo

Contrato civil

Contrato individual de trabajo

8.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione es necesario:

que se inicie la relación de trabajo

que se espere hasta que llegue la fecha establecida

que haya transcurrido 30 días desde la firma del contrato

9.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación lícita y expresa en contrario.

Verdadero

Falso

Ni falso ni verdadero