SG-SST Estándares Mínimos Res.312 de 2019

Una posible evidencia para verificar el cumplimiento del estándar: Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de SST, es:

• La política del SG-SST, firmada por el Gerente.

• El presupuesto aprobado por la alta dirección.

• Documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades de la persona asignada.

• Informe de rendición de cuentas.

Los estándares mínimos:

• Son un conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento.

• Sirven para establecer, registrar, verificar y controlar el cumplimiento de las condiciones básicas en SST.

• Permiten dar seguridad frente a los potenciales riesgos asociados a la atención, prestación, acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.

• Todas las anteriores

El Ministerio del Trabajo determinó que los empleadores deberán registrar en la página del fondo de riesgos laborales la autoevaluación y el plan de mejoramiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– de los años 2019 y 2020, por medio de la:

• Circular 071 de 2020

• Circular 073 de 2020

• Circular 063 de 2020

• Circular 064 de 2020

Teniendo en cuenta el ciclo PHVA en el SG-SST, El archivo o retención documental, hace parte del:

• Planear

• Hacer

• Verificar

• Mejorar

1. Los estándares Mínimos aplican:

• Para las empresas del sector privado.

• Para las empresas del sector público.

• Para todas las empresas, pero debe ajustarse a las particularidades de cada una dependiendo del número de trabajadores, actividad económica, labor u oficio y centros de trabajo.

• Ninguna de las anteriores.