Sumber Manusia

Fungsi seorang pengurus sumber manusia ialah:

• perancang

• pengagih tenaga kerja

• orang tengah

• penyelaras

Pengurus Sumber Manusia sentiasa menghadapi pelbagai cabaran. Antara berikut, yang manakah merupakan cabaran Pengurus Sumber Manusia

• Perkembangan Teknologi

• Kepelbagaian tenaga kerja

• Sumber yang semakin berkurangan

• Peningkatan kualiti

Yang mana berikut menunjukkan proses pengurusan sumber manusia strategik yang betul.

• menarik minat, pemilihan, penawaran kerja, induksi

• meramal sumber dalaman dan sumber luaran, carta penggantian, inventori kemahiran.

• menarik sumber manusia, membangun sumber manusia, mengekal sumber manusia.

• analisis kerja, menentukan keperluan, memenuhi keperluan

Dua dokumen yang penting perlu disediakan semasa proses perancangan sumber manusia. Dokumen yang dimaksudkan ialah:

• Inventori kemahiran

• Penghuraian kerja

• Spesifikasi kerja

• Carta penggantian

Spesifikasi kerja merupakan dokumen yang menerangkan kelayakan seseorang untuk menjawat sesuatu jawatan. Apa yang terkandung dalam spesifikasi kerja

• pencapaian akademik

• tugas yang perlu dilaksanakan

• minat

• nama jawatan

Yang mana berikut merupakan kaedah penentuan keperluan sumber manusia.

• carta penggantian

• carta gantt

• buletin

• inventori kemahiran

Kaedah manakah membolehkan organisasi merekrut calon yang berpotensi dan berkelayakan untuk memenuhi sesuatu jawatan kosong dalam organisasi.

• panggilan telefon

• walk-in

• hebahan umum

• iklan dalam surat khabar

Antara yang berikut, yang manakah merupakan proses pemilihan yang boleh digunakan oleh Pengurus Sumber Manusia.

• Borang permohonan

• Temuduga

• Head-hunting

• Ujian

Proses pengambilan sumber manusia merangkumi:

• hebahan umum, ujian, penawaran kerja, induksi

• pengiklanan, pemilihan, penawaran kerja, orientasi

• menarik minat, temuduga, penawaran kerja, induksi

• menarik minat, pemilihan, penawaran kerja, induksi

Jenis-jenis latihan yang ditawarkan oleh organsasi.

• Latihan di luar tempat kerja

• Pembelajaran kendiri

• Latihan sambil belajar

• Latihan perantisan