"Sprawny w zawodzie - przepisy BHP z elementami prawa pracy"

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

• Sejmowi

• Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

• Najwyższej Izbie Kontroli.

Pracownikiem jest:

• osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

• zleceniobiorca

• osoba prowadząca działalność gospodarczą.

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

• ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

• ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

• przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.

Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?

• wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu

• obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania

• wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.

Wymień rodzaje umów o pracę:

• umowy bezterminowe i terminowe

• umowy cywilnoprawne

• kontrakt menadżerski

Co powinna określać umowa o pracę?

• umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy

• umowa nie musi zawierać podpisów stron

• umowa winna wskazywać tylko strony umowy

Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?

• tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

• nie można

• można na okres do 3 miesięcy

W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę?

• wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego

• to zależy od woli pracodawcy

• kiedy pracownik zgłosi to na piśmie.

Co to jest pora nocna?

• pora nocna obejmuje 8 godzin​ ​między godzinami 21.00 a 7.00

• pora nocna obejmuje 8 godzin​ ​między godzinami 20.00 a 7.00

• pora nocna obejmuje 8 godzin​ ​między godzinami 24.00 a 8.00