Manual de funciones

¿Qué es el análisis ocupacional?

• Es el procedimiento que permite examinar, desde diferentes ángulos la situación real de una o varias ocupaciones, dentro de un contexto socioeconómico determinado.

• Es una herramienta que permite elaborar desde diferentes ángulos y permite distinguir varias ocupaciones y innovar dentro de un mercado socioeconómico.

• Es un plan para mejorar los proyectos y analizar la mano de obra de una empresa

• Es el área de ocupaciones donde se sintetizan los analisis dentro de un contexto socioeconomico determinado

¿Para que se utiliza el análisis ocupacional?

• Se utiliza para mejorar los análisis de cada empleado

• Se utiliza como argumento para recordarles a los trabajadores de la empresa los análisis de sus funciones

• Se utiliza como procedimiento o metodología para estudiar el comportamiento de las ocupaciones

• Es utilizado para hacerle entender y recordarles a los trabajadores su función en la empresa

¿Qué aspectos comprende el análisis ocupacional?

• Comprende la identificación de las funciones y de las habilidades, razonamientos y logros que se requieren del trabajador para la canalización satisfactoria de la ocupación, que permite entender la función de su análisis

• Comprende la identificación de las tareas de la ocupación y de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria

  de la ocupación, que permiten distinguirla de todas las demás.

• Comprende la función de las tareas de la ocupación y de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del jefe para la ejecución institucional

  de la ocupación, que permiten distinguirla de todas las demás.

• Comprende la edificación de las tareas de la ocupación y de las habilidades, logros que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación

¿En que consiste la descripción de empleo según el análisis ocupacional?

• Consiste en describir en que se ocupa cada trabajador de la empresa

• Incluye información que identifica los propósitos del empleo, así como un sumario de actividades y responsabilidades

• Incluye información que revela las funciones de la empresa, asi como un sumario de labores y responsabilidades

• Consiste en identificar los propósitos y analizar los proyectos futuros de una empresa

¿En qué consiste la evaluación y clasificación del empleo según el análisis ocupacional?

• Se refiere a los conceptos de ubicación de trabajos en términos de cantidad con respecto a la distribución y en términos de su importancia distributiva entre estos ,particularmente con el objetivo de establecer un alto rendimiento en la organización

• Consiste en la clasificación de grupos para analizar ciertos fallos que hay en la empresa

• Consiste en la rehabilitación de empleados para mejorar ciertos fallos que hay en la empresa

• se refiere a los procesos generales de ubicación de empleos en términos de valor con respecto a la organización y en términos de su importancia relativa entre éstos, particularmente con el objeto de establecer cuotas salariales y jerarquías administrativas

¿Cuáles si son fines del análisis ocupacional?

• Descripción del empleo, practicas de empleo y diseño de capacitación

• Diseño del trabajo, capacitación general, descripción del empleo

• Evaluación del desempeño general, practicas de empleo y diseño grafico

• Diseño de capacitación, descripción del empleo , y trabajo extra

¿Cuáles son los tipos de manuales administrativos?

• Manual de políticas, de economía y de valores

• Manual de convivencia, de valores y políticas

• Manual de políticas, de estructura organizacional y de organización y funciones

• Manual de funciones, manual de políticas y de valores

¿Que se tiene en cuenta antes de empezar un análisis ocupacional?

• Reconocer cuáles son los logros de la organización para ir desglosandolos hasta que se llegue a una conclusión

• Reconocer cuáles son las competencias de la organizacion para ir desglosandolos hasta que se llegue a propósitos más "originales'

• A y B son verdaderas

• Reconocer cuáles son los objetivos de la organización para ir desglosandolos hasta que se llegue a propósitos más "simples"

¿Cuál es el propósito que aporta la nueva normativa sobre los manuales?

• Hacer efectivo el acceso al empleo público en igualdad de condiciones de quienes cuentan con una profesión perteneciente a un mismo ramo del conocimiento

• Hacer obligación el acceso al empleo público sin igualdad de condiciones de quienes cuentan con una profesión perteneciente a un mismo ramo del conocimiento

• Tiene el propósito de cumplir y hacerles valer un gran sueldo a los trabajodores por su primer año debido a la Pandemia

• Tiene el propósito de asegurarnos un buen lugar de trabajo

¿Cuáles si son elementos que ayudan a construir el Manual específico de funciones y de competencias laborales ?

• Conocimientos básicos o esenciales,Diseño de capacitación y Experiencia laboral

• Identificación y ubicación del empleo , Experiencia laboral y trabajo extra

• Identificación y ubicación del empleo ,requisitos de formación académica y experiencia y competencias comportamentales

• Contenido funcional,trabajo extra y y competencias comportamentales