Təşkilatda kadr axını problemləri. Peşəkar orientasiya və iş

Heyətinin toplanması dedikdə nə başa düşülür?

• Namizədlərin xarici mənbələrdən toplanmasına təsir edən daxili təşkilati amillər

• Vakant pozisiyaların tutulması üçün işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin təşkilati forma və metodları

• Vakant pozisiyaların tutulması üçün əmək bazarında işci qüvvəsinin monitorinqi

• Yeni açılmış iş yerlərini doldurmaq üçün əmək birjaları və məşğulluq mərkəzləri ilə müqavilə bağlamaq

• İşçilərin hazırlığını, iş təcrübəsini və şəxsi keyfiyyətini nəzərə almaqla struktur bölmələr üzrə təyinatı

Heyətin toplanmasının səmərəli təşkilində əsas məqsəd nədir?

• Vakant iş yerləri haqqında məlumatlar vermək

• Yeni açılmış iş yerlərini doldurmaq üçün İR departamentinin və xətti menecerlərin birliyini yaratmaq

• Təşkilata yeni ideyalarla dolu işçi götürmək üçün əmək bazarını araşdırmaq

• Yaxşı işçilərin seçilməsi və onlarda müəssisə haqqında tam təsəvvür yaratmaq

Yeni açılmış iş yerlərini doldurmaq üçün necə mənbə ola bilər?

• 1

• 2

• 3

• 4

• 5

Namizədlərin xarici mənbələrdən toplanmasına təsir edən daxili təşkilati amillərə aiddir:

• işçilərin xüsusiyyətləri və peşəkarlıq səviyyəsi

• İşçilərin rotasiyası

• İnsan Resursları Departamentinin siyasəti və təcrübəsi

• Vəzifə öhdəlikləri

• Təşkilatın imici

İşçilərin rotasiyası nədir?

• Kənar mənbələrdən istifadə etməklə təşkilata yeni, yaxşı hazırlıq keçmiş və yeni ideyalarla dolu işçi götürmək

• Şirkətin işçilərinin istehsal ehtiyaclarına görə eyni təşkilat, bölmə və ya şöbə daxilində bir vəzifədən digərinə keçməsi

• Vakant pozisiyaların tutulması üçün işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin təşkilati forma və metodları

• İşçilərin hazırlığını, iş təcrübəsini, işgüzarlığını nəzərə almaqla struktur bölmələr və vəzifələr üzrə yerləşdirilməsi

Bunlardan hansı işçilərin rotasiyasına daxildir:

• Fəaliyyət sahəsi eyni qalır, vəzifə yüksəlir, öhdəliklər və ya məsuliyyət dairəsi artır

• Vəzifə öhdəlikləri, demək olar, eynidir, yalnız vəzifənin adı dəyişir

• Yaxşı hazırlıq keçmiş və yeni ideyalarla dolu işçilərin işə götürülməsi

• Vəzifə və öhdəlikər eynidir, ancaq işlədiyi ofisin yeri dəyişir

• Fəaliyyət və iş məsuliyyətlərinin tamamilə dəyişməsi - yeni bir iş mövqeyinə keçid

Davamiyyətinə görə rotasiyanın neçə növü var?

• 2

• 3

• 4

• 5

• 6

İş yerinin dəyişmə traektoriyasına görə (istiqamətinə görə) rotasiyasıdı:

• Zəncirvari, illik, rüblük

• Rokirovka , zəncirvari, rüblük

• Müvəqqəti, gündəlik, illik,

• Rokirovka, müvəqqətı, zəncirvari

• Zəncirvari, müvəqqətı, illik

Şöbələr arasında eyni ixtisaslı işçilərin mübadilə prosesidir:

• Müvəqqəti rotasiya

• Zəncirvari rotasiya

• Rokirovka

• İllik rotasiya

• Rüblük rotasiya

Kadrların seçilməsi məsələlərini əhatə etmir:

• namizədlərin keyfiyyət göstəricilərinin məcmuu halda müqayisə edilməsi

• bu və ya digər vəzifə üçün mümkün olan namizədlər haqqında informasiya

• namizədlər haqqında zəruri məlumatların təhlili

• işçilərin hazırlığını, işgüzarlığını və şəxsi keyfiyyətini nəzərə almaqla vəzifələr üzrə təyinatı

• nəzərdə tutulan vəzifə ilə namizədin keyfiyyətin müqayisə edilməsi