PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

El formato de requisición es el que reúne e integra las cualidades de las personas que se están buscando.

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La convocatoria es la que se publica una oferta vigente

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La convocatoria interna es la que se publica ofertas en diferentes medios de comunicación

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El test de DISC nos permite identificar varias características de la personalidad, detecta ciertas habilidades y también nos brinda la posibilidad de averiguar como entendemos el mundo y lo relacionamos frente a distintas circunstancias.

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La entrevista amistosa es en la cual se crea un clima que resulta hostil, no se le mira a los ojos, no se toma muchas notas y en algunos casos se llega a la indiscreción.

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La estrategia que utiliza el entrevistador puede distinguirse en cuatro grandes grupos que son:La estrategia que utiliza el entrevistador puede distinguirse en cuatro grandes grupos que son:

1. Situacionales

2. De tensión

3. Amistosa

4. Clásica

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Tipos de inducción

-General

-Especifica

-Ordinaria

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Un buen proceso de inducción de personal consigue empleados más productivos y fieles a la compañía.

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El ultimo paso para seleccionar un candidato son los exámenes médicos

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La preselección de personal es la que se busca la persona idónea para el puesto de trabajo

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