CULTURA ORGANIZACIONAL 2

Ao falar de Cultura Morgan refere-se a ela como um termo sendo um padrão de desenvolvimento que se reflete em diferentes sistemas sociais de conhecimento ideológico, enquanto outros contemplam valores legais ritualísticos envolvidos no nosso dia a dia.

• CERTO

• ERRADO

No que se refere à cultura é possível afirmar que o conceito de cultura é constituído por um conjunto formado por crenças, tradições, conhecimento e senso comum frente a determinados contextos.

• CERTO

• ERRADO

No que refere-se aos ritos organizacionais podemos afirmar que a renovação facilita o enquadramento com vistas a facilitar o convívio social seja na entrada ou treinamento de pessoas.

• CERTO

• ERRADO

No que concerne as formas de apreensão da cultura

organizacional, julgue os itensa seguir: os artefatos visíveis da organização representam aspectos organizacionais facilmente perceptíveis e, consequentemente, de fácil compreensão e interpretação

, não mantendo interligação com os níveis de valores compartilhados e crenças e pressupostos básicos.

• CERTO

• ERRADO

No que diz respeito aos ritos e cerimônias organizacionais, julgue os itens a seguir: são momentos de interação que tornam a cultura organizacional mais coesa e tangível, fortalecendo as crenças e valores

da empresa, aumentando a motivação dos

colaboradores e reforçando a cultura organizacional.

• CERTO

• ERRADO

No que diz respeito aos “heróis”nas organizações, julgue os itens a seguir: são indivíduos que simbolizam

a organização, agindo em conformidade aos interesses

e ao que a mesma defende, estabelecendo um modelo de comportamento. Normalmente são grandes líderes da organização.

• CERTO

• ERRADO

De acordo com o texto, é possível compreender a visão sistêmica composta por três níveis, sendo eles: os

artefatos visíveis, os valores compartilhados e os pressupostos básicos. Suas características básicas são

definidas, respectivamente, como:certas, invisíveis e pré-conscientes; maior nível de consciência

grupal e individual e, por fim, visíveis, mas nem sempre decifráveis.

• CERTO

• ERRADO

Segundo Freitas (1991)é possívelafirmar que o sucesso ou insucesso da organização está ligado diretamente com o nível de compartilhamento dos seus valores essenciais. Ou seja, quando os funcionários se sentem importantes e percebem seu trabalho como fator diferencial para a organização, menorserá sua motivação ematuar de forma aderente aos valores organizacionais.

• CERTO

• ERRADO

Diante do processo de comunicação, julgue os itens a seguir. Pode ser realizado através da comunicação verbal e não verbal e a forma como se da a sua operacionalização favorece o sucesso ou fracasso da organização. Assim sendo, a comunicação aberta é o mais transparente possível, fazendo com que a cultura organizacional se consolide e possa sofrer modificações adequadas às demandas externas e internas com quais a mesma se defronta.

• CERTO

• ERRADO