Mapeo de Talento

¿Cuál es el sesgo más común?

• Sesgo de Afinidad

• Sesgo de Pensamiento de Grupo

• Sesgo de Percepción

• Sesgo de Confirmación

¿Qué significa ser inclusivos en los procesos de Talento?

• Contratar personas con discapacidad

• Ascender a las mujeres

• Aceptar y respetar a cada una de las personas en sus diferencias

• Trabajar en equipos multidisciplinarios

Cuando concluimos que una persona es efectiva o incompetente por haber visto 1 o 2 aspectos de su trabajo, sin tener elementos que demuestren una interacción constante con la persona, estamos ante el Sesgo...

• Efecto halo

• De generalización

• De confirmación

• Incompleto

Cuando preferimos a las personas con las que tenemos algo en común y pensamos que por eso pueden ser más eficientes. Tenemos el Sesgo de...

• Similitud

• Afinidad

• Percepción

• Confirmación

Cuando preferimos no opinar sobre el talento de un colaborador para no diferir de los juicios u opiniones del grupo, a pesar de tener argumentos para hacerlo. Estamos teniendo el sesgo de…

• Percepción

• Opinión

• Timidez

• Pensamiento de Grupo

Los sesgos inconscientes son

• Prejuicios

• Preferencias naturales que se tienen hacia otras personas

• Lo que no vemos de las demás personas

• Un atributo cultural

¿Cómo se sugiere empezar a trabajar en los sesgos?

• Colocarlo como prioridad en la Agenda de Desarrollo

• Pedir retroalimentación

• Buscar algún curso sobre el tema

• Ser consciente de ellos y reconocerlos