Les indicateurs qui permettent de mesurer la performance sociale sont :

• le taux de démission annuel

• le taux d’absentéisme

• le chiffre d’affaires ;

• la valeur ajoutée.

Le bilan social permet

• d’évaluer la performance sociale de l’entreprise

• de faire des comparaisons dans le temps et dans l’espace.

La performance sociale est l’analyse :

• de la santé financière de l’organisation

• des résultats commerciaux de l’organisation

• des conditions de travail, de l’absentéisme, du climat social.

La recherche de la performance environnementale pour une organisation a pour conséquence

• de donner une meilleure image de l’organisation

• de faire perdre de l’argent à l’organisation sur le long terme.

• de s'occuper des notions d'impacts écologiques et du travail

Analyser, c'est :

• je constate / j'explique / je conclue

• je conclue et c'est tout

• faire un bilan sanguin

• je constate / je conclue / j'interprête

• Je ne sais pas je demande au prof...

Les enjeux de la performance sociale, c'est :

• prendre soin des ressources humaines

• prendre soin des finances

• prendre soin des animaux

• prendre soin de la météo

Une organisation performante est une organisation qui atteint ses objectifs.

• vrai

• faux

Être efficace et être efficient signifient la même chose.

• vrai

• faux

Chiffre d’affaires et ventes sont synonymes.

• vrai

• faux

La part de marché représente l’augmentation des ventes d’une entreprise.

• vrai

• faux