Generalidades legislación seguridad y salud en el trabajo21

El Decreto Ejecutivo 2393 es la norma base en seguridad y salud en el trabajo en Ecuador y corresponde al:

• Reglamento de prevención de riesgos laborales del Ecuador

• Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores

• Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo

• Reglamento de seguridad e higiene en el trabajo

El Artículo 326 numeral 6 de la Constitución dispone que: Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

• verdadero

• falso

Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su

(a)  

En el Modelo OMS para impulsar la creación de entornos de trabajo saludables existen cuatro "planos" clave que son:

• Ambiente físico de trabajo, ambiente psicosocial del trabajo, los recursos personales de salud y la participación de la empresa en la comunidad.

• Entorno de trabajo, organización de trabajo, los recursos económicos disponibles y la participación de todos los trabajadores.

• Jornadas de trabajo, exámenes médicos ocupacionales, seguimiento a la gestión sst y reporte oportuno de siniestros.

¿Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufra daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las obligaciones de este Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el?

(a)  

El Reglamento al Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo, en el artículo 1 contiene la estructura de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sus elementos son:

• Gestión Administrativa, gestión técnica, gestión del talento humano y procesos operativos básicos

• Política y Administración de la gestión SST, Identificación de peligros y evaluación de riesgos, Controles Operativos, Manejo del personal e incentivos

• Orientación y planificación, análisis y recopilación de información, información y educación sobre riesgos y asesoramiento sobre la necesidad de acciones preventivas y de control, Gestión y control de prevención riesgos, Prevención de accidentes, Preparación y respuesta ante emergencias, Reporte de enfermedades profesionales, Registros

• Condiciones de Trabajo, Condiciones de Salud y Condiciones de Vida

El orden jerárquico de la aplicación de las normas se explica con una herramienta pedagógica denominada Pirámide de Kelsen en donde las normas que están ubicadas en la parte inferior son:

• Específicas, indican que hacer y no las pueden contradecir normas ubicadas en la parte inferior, como por ejemplo la Constitución de la República o los Convenios Internacionales ratificados.

• Generales, indican que hacer y no pueden ser contradichas por las normas ubicadas en la parte inferior, como por ejemplo la Constitución de la República o los Convenios Internacionales ratificados.

• Específicas, indican como hacer y las normas generales superiores pueden corregirlas o añadir aspectos no tomados en cuenta.

• Generales, indican como hacer y no las pueden contradecir normas ubicadas en la parte inferior, como por ejemplo la Constitución de la República o los Convenios Internacionales ratificados.

El Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, indica que Salud es:

• Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del ambiente del trabajo.

• Es un derecho fundamental que significa solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino el desequilibrio entre la salud física, mental y social.

• Es la ausencia de afecciones o de enfermedad también de los elementos y factores que afectan positivamente el estado físico o mental del trabajador y están relacionados con ambiente del trabajo.

• Es un estado perfecto de completo bienestar físico, mental y social, y la ausencia de enfermedad.

¿Existe responsabilidad solidaria de empleadores cuándo?:

• El trabajo se realice para un empleador con contrato con otra empresa por concepto de servicios, ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.

• El trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa, cuando se incumple lo establecido en la contratación, ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.

• El trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa, como condueños, socios o copartícipes, ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador en caso de accidente.

• El trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa, como condueños, socios o copartícipes, ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.

En la Constitución de la República (2008) consta el Derecho al buen vivir el Trabajo donde se garantiza por parte del Estado lo siguiente:

• El estado garantizará a la persona trabajadora el pleno irrespeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable. 

• El estado garantizará el trabajo como un derecho y un deber social, fuente de realización personal y pleno respeto a su dignidad y remuneraciones y retribuciones justas.

• El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la economía, pagado de acuerdo al desempeño en un trabajo saludable.

• El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la economía. El estado garantizará a la persona trabajadora el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable.