Del diseño a la remuneración de puestos
Authored by P. Blancas
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
La “supervisión de material” corresponde a:
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
Responsabilidades adquiridas
Condiciones de trabajo
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
La “experiencia” corresponde a:
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
Responsabilidades adquiridas
Condiciones de trabajo
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
La “concentración visual” corresponde a:
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
Responsabilidades adquiridas
Condiciones de trabajo
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Los “riesgos laborales” corresponden a:
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
Responsabilidades adquiridas
Condiciones de trabajo
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Es el método en donde el formulario debe estar confeccionado a la medida.
Cuestionario
Entrevista
Observación directa
Métodos mixtos
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Es el método más económico para el análisis de puestos:
Cuestionario
Entrevista
Observación directa
Métodos mixtos
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Garantiza una interacción directa entre el analista y el empleado
Cuestionario
Entrevista
Observación directa
Métodos mixtos
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