Del diseño a la remuneración de puestos

La “supervisión de material” corresponde a:

• Requisitos intelectuales

• Requisitos físicos

• Responsabilidades adquiridas

• Condiciones de trabajo

La “experiencia” corresponde a:

• Requisitos intelectuales

• Requisitos físicos

• Responsabilidades adquiridas

• Condiciones de trabajo

La “concentración visual” corresponde a:

• Requisitos intelectuales

• Requisitos físicos

• Responsabilidades adquiridas

• Condiciones de trabajo

Los “riesgos laborales” corresponden a:

• Requisitos intelectuales

• Requisitos físicos

• Responsabilidades adquiridas

• Condiciones de trabajo

Es el método en donde el formulario debe estar confeccionado a la medida.

• Cuestionario

• Entrevista

• Observación directa

• Métodos mixtos

Es el método más económico para el análisis de puestos:

• Cuestionario

• Entrevista

• Observación directa

• Métodos mixtos

Garantiza una interacción directa entre el analista y el empleado

• Cuestionario

• Entrevista

• Observación directa

• Métodos mixtos

La participación es activa, tanto del analista como del ocupante del puesto.

• Cuestionario

• Entrevista

• Observación directa

• Métodos mixtos

Ocurre que cuando el analista no se prepara bien hay perdida de tiempo

• Cuestionario

• Entrevista

• Observación directa

• Métodos mixtos

Son las etapas en el análisis de puestos:

• Planear, organizar y realizar

• Planear, dirigir y realizar

• Planear, preparar y realizar

• Planear, preparar y evaluar