Sistemas de Administración de Recursos Humanos

Como podríamos definir el concepto de Sistema de Administración de Recursos Humanos:

• Es la gestión empresaria y la gestión de talentos.

• Son los objetivos que adquiere una empresa.

• Es el alcance de objetivos por medio de las personas a través de técnicas en una organización.

• Son los sistemas utilizados para la redacción de procedimientos de un área.

Cual es la clasificación de los recursos organizacionales?

• Son recursos físicos y materiales, financieros, humanos, mercadológicos o comerciales y administrativos.

• Son recursos humanos que se basan en personas.

• Son recursos ambientales, climáticos, sociales.

• Son recursos de selección de personal, selección de areas.

Los recursos materiales son:

• Edificios, fabricas, equipos, materia prima.

• Capital, financiamiento, facturación.

• Recursos Humanos.

• Ventas, promoción, publicidad, distribución.

Los recursos Financieros son:

• Edificios, fabricas, equipos, materia prima.

• Capital, financiamiento, facturación.

• Recursos Humanos.

• Ventas, promoción, publicidad, distribución.

Los recursos humanos son:

• Edificios, fabricas, equipos, materia prima.

• Capital, financiamiento, facturación.

• Ser vivo que colabora con la organización.

• Ventas, promoción, publicidad, distribución.

Cuales son los activos de operación?

• Los edificios que integran la organización.

• La fábrica, instalaciones y maquinaria tangibles para la obtención de productos y servicios e intangibles como sistemas y procesos.

• El salario que se paga al trabajador por su esfuerzo.

Los activos legales son:

• Los recursos humanos.

• Edificios.

• Patentes y el copyright de la organización.

La teoría X define que a los seres humanos no le gusta el trabajo y siempre que pueden lo evitan.

• Verdadero

• Falso

La teoría Y define que para el trabajador el trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento, de acuerdo con las condiciones.

• Verdadero

• Falso

La teoría X define que las personas pueden aprender y aceptar responsabilidades.

• Verdadero

• Falso