TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿De quién eran los estudios que se convirtieron en una aportación a la teoría?

• Elton Mayo

• Douglas McGregor

• William Ouchi y Richard Pascale

• Hawthorne

¿Cuál fueron las conclusiones que surgieron?

• Es un animal social dotado de necesidades, de un sistema ecológico, de aptitud para aprender y se orienta hacia los objetivos.

• Es un animal social dotado de necesidades, de un sistema psicológico, de aptitud para aprender y se orienta hacia los objetivos.

• Describe cómo actúan y reaccionan a los seres humanos o las organizaciones en respuesta a estímulos e interacciones con otras personas , entidades o el entorno.

¿En cuántas teorías se divide la teoría del comportamiento?

• 2

• 4

• 3

• 6

¿Quién desarrollo las Teorías X y Y?

¿Es cierto que en la teoría X plantea una hipótesis de que los gerentes tratan a los trabajadores como mediocres?

• VERDADERO

• FALSO

¿Cuál es la hipótesis de la teoría Y?

• Los directivos suponen que los trabajadores sólo responden a amenazas y castigos

• Las autoridades dicen que los empleados trabajan por necesidad y es por eso que laboran de una manera eficaz.

• Considera que a los participantes de la organización les agrada sentirse importantes con la obtención de los propósitos de la empresa, les gusta que se les reconozca el trabajo bien hecho y quieren estar informados se lo que lo que ocurre en la corporación

¿Quiénes desarrollaron la teoría Z?

• William Ouchi y Richard Pascale.

• McGregor

• Richard Pascale

• William Ouchi y Hawthorne.

¿es cierto que en la teoría Z para acrecentar la productividad de la organización, esta no debe comprometerse con la vida personal de los empleados.?

• VERDADERO

• FALSO

Rellena las palabras que faltan;

Los tres factores dentro de la teoría Z, son:

¿Cuál es el nombre de la pirámide que explica la teoría del comportamiento organizacional?