Adaptación al cambio/Trabajo en equipo.

¿Qué es adaptabilidad?

• Se concibe como la capacidad para asumir los cambios sin que

  esto altere el alcance objetivos que se han propuesto con antelación.

• Equilibrio, proporción y correspondencia adecuada entre las diferentes cosas de un conjunto.

• Facultad de la persona o la entidad que puede obrar según su criterio, con independencia de la opinión o el deseo de otros.

Escoja las cuatro claves para adaptación al cambio.

• Reconocer los escenarios de

  cambio/Ser flexible y crear valor

  empresarial.

• Negación/Ser flexible y crear valor

  empresarial.

• Actuar en concordancia a los cambios/Conocer al máximo el nuevo escenario.

• Actuar en concordancia a los cambios//Aceptación.

¿Cuántas etapas del cambio existen?

• 6

• 3

• 4

• 5

Las 5 C del trabajo en equipo, son:

• Complementariedad - Comunicación - Cabalidad - Corresponder - Compromiso.

• Complementariedad - Coordinación - Comunicación - Confianza - Compromiso.

• Complementariedad - Compromiso - Continuidad - Coordinación - Competencia.

Es una ventaja de trabajo en equipo..

• Surge por la consideración de que mientras más personas se unan de manera comprometida para la realización de una actividad.

• Logra una mayor integración entre las personas, promoviendo el desarrollo de las relaciones interpersonales.

• Ninguna de las anteriores.

Comentario/Sugerencia