MOBBING

Všimneš si, že nedávno došlo u tebe v práci ke konfliktu a ty chceš zlepšit klima na pracovišti. Jak to uděláš?

• Požádáš nadřízeného o vytvoření teambuildingové aktivity pro stmelení kolektivu.

• Půjdu za každým pracovníkem a zkusím mu to vyjasnit.

• Nezajímá mě klima v naší práci.

V práci postřehneš, jak ostatní šikanují tvého spolupracovníka. Co s tím uděláš?

• Vůbec nic, to se mě netýká.

• Sleduju to.

• Zasáhnu.

• Přidám se k nim.

Tvůj nadřízený dal přednost nápadu od jiného spolupracovníka. Co uděláš?

• Podpořím ho, asi byl jeho nápad lepší.

• Pro příště se budu víc snažit, aby nadřízený podpořil spíš můj nápad.

• Nepřijde mi to fér, okamžitě si půjdu stěžovat.

• Začnu spolupracovníkovi dělat naschály. Však on si to zaslouží!

Co si myslíš o řešení konfliktů násilím?

• Násilí je vždy špatná cesta k řešení.

• Pouze pokud není jiná možnost.

• Někdy si to ten druhý zaslouží!

Spolupracovník o tobě šíří nepravdivé informace. Co s tím uděláš?

• Nechám to tak, nemá to cenu.

• Promluvím si s ním - vyjasnit si to.

• Je mi to jedno.

Myslíš, že je osoba, která má určité funkce vyčnívající ze skupiny (např. odlišný vzhled, jiný rodný jazyk) větší pravděpodobnost se stát obětí?

• Myslím, že ano.

• Ne, proč?

• Nevím.

Přijde nový spolupracovník. Jak na něj reaguješ?

• Aha nováček! Začnu ho s kolegy okamžitě probírat (pomlouvat).

• Pomůžu mu aby se lépe adaptoval na nové prostředí.

• Nevšímám si ho, je mi jedno.

• Jen se s nim seznámím ale nenavazuji další kontakt.

Spolupracovník ti v noci vyvolává přes telefon a vyhrožuje ti. Jak zareaguješ?

• Nejlepší obrana je útok.

• Další den se okamžitě obratíš na svého nadřízeného.

• Necítíš se komfortně a tak si necháš vynadat.

• Vypneš telefon.