Parcial 1

¿Cuál es la definición más completa de lo que es Desarrollo Organizacional?

• Es una compleja estrategia destinada a cambiar las creencias, actitudes, valores, y la estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y retos..

• Es generar un buen ambiente de trabajo, donde los colaboradores se sientan felices y den lo mejor de cada uno.

• Un esfuerzo planificado en toda la organización, administrado desde la alta gerencia, para aumentar la eficacia y la salud de la misma, a través de las intervenciones previstas en la organización de los procesos, utilizando el conocimiento científico del comportamiento.

¿Cuáles son las teorías de aprendizaje?

• Refuerzo positivo, negativo, castigo y aprendizaje social

• Condicionamiento clásico, operante y aprendizaje social

• Extinción, temperamento, carácter

¿Cuáles serían ejemplos de aprendizaje social?

• Premios, elogios, aumento de salario

• Con el ejemplo del jefe, madre, padre se copia el comportamiento.

• Premio al empleado puntual, al que no nunca ha faltado al trabajo.

¿Qué es el temperamento?

• Es lo que formamos con el tiempo para mejorar nuestro carácter

• Es lo que heredamos de nuestros padres en nuestra forma de ser y actuar. Que esta nato en nosotros

• Es la unión de carácter y personalidad.

Selecciona 2 de las 5 disciplinas de Peter Senge para crear Aprendizaje en una Organización

• Visión compartida y aprendizaje en equipo.

• Colaboración y comprensión.

• Dominio Personal y pensamiento sistémico.