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Authored by Delmer Rodriguez

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál es la definición más completa de lo que es Desarrollo Organizacional?

Es una compleja estrategia destinada a cambiar las creencias, actitudes, valores, y la estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y retos..

Es generar un buen ambiente de trabajo, donde los colaboradores se sientan felices y den lo mejor de cada uno.

Un esfuerzo planificado en toda la organización, administrado desde la alta gerencia, para aumentar la eficacia y la salud de la misma, a través de las intervenciones previstas en la organización de los procesos, utilizando el conocimiento científico del comportamiento.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuáles son las teorías de aprendizaje?

Refuerzo positivo, negativo, castigo y aprendizaje social

Condicionamiento clásico, operante y aprendizaje social

Extinción, temperamento, carácter

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuáles serían ejemplos de aprendizaje social?

Premios, elogios, aumento de salario

Con el ejemplo del jefe, madre, padre se copia el comportamiento.

Premio al empleado puntual, al que no nunca ha faltado al trabajo.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué es el temperamento?

Es lo que formamos con el tiempo para mejorar nuestro carácter

Es lo que heredamos de nuestros padres en nuestra forma de ser y actuar. Que esta nato en nosotros

Es la unión de carácter y personalidad.

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Selecciona 2 de las 5 disciplinas de Peter Senge para crear Aprendizaje en una Organización

Visión compartida y aprendizaje en equipo.

Colaboración y comprensión.

Dominio Personal y pensamiento sistémico.

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