تقييم الأداء - مراجعة نهائية

الاجتماع الرسمي لمراجعة الأداء هو الوسيلة التي يتم من خلالها الاستخدام الجيد لأربعة عناصر أساسية من عناصر إدارة الأداء

• صح

• خطأ

من عناصر الاجتماع الرسمي لمراجعة الأداء التغذية الراجعة والحوار

• صح

• خطأ

مراجعة الأداء تركز علي أداء العملاء والمنافسين ، ووسيلة تستخدم لدراسة الخطط الماضية

• صح

• خطأ

مناقشة تقارير تقويم الأداء الخاصة بالمرؤوس من المسئوليات التي تقع علي عاتق المرؤوسين خلال مرحلة مراجعة الأداء

• صح

• خطأ

قبل عقد جلسة مراجعة الأداء ، يمكن للرئيس المباشر الحصول علي مصادر المعلومات من المشرفون السابقون للمرؤوس ، العملاء ، زملاء العمل

• صح

• خطأ

عملية الإرشاد تتم من خلال القيام بنشاطين هما المراجعة والاختبار

• صح

• خطأ

يجب علي المشرفين والمدراء الاهتمام فقط بمعالجة الأداء الضعيف

• صح

• خطأ

المهارات الفنية والتقنية من المهارات اللازم توافرها في المرشد

• صح

• خطأ

من المشاكل التي تؤثر علي تقويم الأداء ودقة القياس وتتعلق بالمقيمين (المشرفين) هو عدم اهتمام الموظف بنتائج التقييم

• صح

• خطأ

الميل إلي الوسط في التقييم أو اللين أو التشدد من أهم المشاكل التي قد تؤثر علي دقة القياس فيما يتعلق بالمقيمين أو المشرفين

• صح

• خطأ